Accountmanager werkgeversdienstverlening
De opdracht
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente waar ongeveer 680 medewerkers werken aan een wendbare organisatie die inwoners en maatschappelijke opgaven centraal stelt. De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) vormt het vangnet voor kwetsbare inwoners: mensen die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, personen met schulden of inkomensproblemen en ouderen met zorgvragen. Het team werkt nauw samen met externe partners zoals zorgaanbieders en scholen.
Als accountmanager werkgeversdienstverlening ben je de verbindende kracht tussen werkgevers en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Je bouwt actief relaties op met bedrijven en organisaties, adviseert werkgevers over subsidiemogelijkheden en regelingen, en creëert werkgelegenheidskansen voor de doelgroep. Daarnaast match je kandidaten met passende vacatures, werk je nauw samen met je collega's en organiseert je netwerkbijeenkomsten en workshops om inclusie op de arbeidsmarkt te bevorderen.
Je bent resultaatgericht en creatief in het vinden van oplossingen die het gat tussen kandidaat en werkplek verkleinen. Je communiceert helder met verschillende stakeholders, plant activiteiten efficiënt en zet je kennis van de lokale arbeidsmarkt en sociale kaart in om duurzame plaatsingen te realiseren. Je maakt echt verschil voor mensen die ondersteuning nodig hebben om hun weg terug naar werk te vinden.
Belangrijke data
- di 27 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 45
- Datum volgtBesluit opdrachtgeverDe kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 29 oktober 2026 bericht
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager, adviseur of consulent binnen een gemeente
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het bemiddelen, plaatsen of begeleiden van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk
- 3Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als accountmanager binnen het sociaal domein, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor werkgeversdienstverlening, relatiebeheer en acquisitie richting werkgevers (30 punten)
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van werkgevers en het inrichten van passende werk-, leer- en/of ontwikkeltrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (30 punten)
- 3Aantoonbare kennis van de sociale kaart, arbeidsmarktontwikkelingen en kansrijke branches binnen de regio, en heeft deze kennis ingezet voor het realiseren van matches tussen werkgevers en werkzoekenden. Benoem dit duidelijk in het cv (25 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Communicatie
- Resultaatgerichtheid
- Samenwerken
- Creatief
- Plannen en organiseren
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Eerst worden CV's beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden maximaal tien kandidaten geselecteerd op gunningscriteria, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Hieruit worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


