TariefGeen maximum tarief
Uren24 tot 36 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 3 maanden
LocatiePijnacker-Nootdorp, Zuid-Holland
Sluitdatum28 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO
De opdracht
Gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren flink en werkt aan grote opgaven op het gebied van wonen, bedrijventerreinen, infrastructuur en voorzieningen. De ambtelijke organisatie telt circa 400 medewerkers en kenmerkt zich door een informele cultuur met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
Je komt te werken in het team Wmo, onderdeel van het team Maatschappelijke Ondersteuning binnen het domein Samenleving. Dit team verzorgt onder meer de uitvoering van de Wmo, schuldhulpverlening, vroegsignalering en leerplicht. Samen met gedreven collega's lever je kwalitatief hoogwaardig werk, waarbij je via integraal onderzoek de hulpvraag van inwoners en de eventuele vraag achter de vraag achterhaalt.
De opdracht ontstaat omdat er een achterstand is in de afhandeling van Wmo-aanvragen en de wachtlijst te lang is. Tijdelijke externe inzet moet helpen om deze achterstand terug te dringen; zodra deze is weggewerkt, stopt de opdracht.
Je pakt zelfstandig alle typen Wmo-meldingen op en verwerkt deze, in samenwerking met collega's, andere teams of ketenpartners waar nodig. Je voert huisbezoeken uit voor vraagverheldering en onderzoek, beoordeelt meldingen en legt je bevindingen vast in een ondersteuningsplan. Daarbij pas je de trechter van zelfstandigheid toe om tot passende ondersteuning te komen, uitgaand van eigen kracht, het sociale netwerk en voorliggende, algemene of collectieve voorzieningen, met een maatwerkvoorziening als dat nodig is. Ook neem je deel aan casuïstiekbesprekingen.
Binnen de looptijd van drie maanden moeten minimaal 100 dossiers zijn afgerond, waarbij naast de schriftelijke afhandeling ook huisbezoeken nadrukkelijk deel uitmaken van het resultaat. Het doel is de achterstand in openstaande Wmo-meldingen terug te brengen, de wachtlijst te verkorten, meer meldingen tijdig af te handelen, een zorgvuldige en rechtmatige uitvoering van de Wmo-processen te borgen en ruimte te creëren zodat het team weer binnen de gewenste doorlooptijden werkt.
Belangrijke data
- wo 28 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Looptijd3 maanden
3 mnd
Er is geen optie tot verlenging.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als Wmo consulent binnen een gemeente
- 2Bereidheid om volledig op kantoor te werken en beschikt over eigen vervoer binnen de gemeente
- 3Aantoonbare werkervaring als Wmo consulent met het uitvoeren van huisbezoeken
- 4Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van SPH, SJD of MWD
- 5Uiterlijk per 1 december 2026 beschikbaar voor 32 uur per week
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Wmo consulent bij een gemeentelijke instelling (15 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met indiceren van huishoudelijke ondersteuning, woningaanpassingen, rolvoorzieningen, vervoer en begeleiding, benoem waar dit is opgedaan (35 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met het werken met het klantsysteem i-samenleving, benoem waar dit is opgedaan (25 punten)
- 4Minimaal 3 aantoonbaar afgeronde cursussen/opleidingen op het gebied van Wmo & Jeugd, Gespreksvoering & begeleiding, Cultuursensitief werken en/of Sociaal-maatschappelijke ondersteuning (25 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Oplossingsgericht
- Nieuwsgierig
- Communicatie
- Zelfstandigheid
- Samenwerken
- Regelgeving toepassen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 5 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). De 10 best scorende kandidaten gaan naar stap 3, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Daarna volgt een selectiegesprek met minimaal 2 kandidaten, waarbij de opdrachtgever verifiëert of zij aan het profiel voldoen en hen beoordeelt o Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
