Sociaal domeinSluit over 7 dagen

Wijk BOA

ABG organisatie · Veiligheid en Handhaving

TariefMax € 60 p/u
Uren36 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 jun 2027
LocatieRijen, Noord-Brabant
Sluitdatum13 november 2026
WerkvormAlleen detachering

De opdracht

De ABG-organisatie is de ambtelijke organisatie van de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. Samen met de drie gemeentebesturen zorg je ervoor dat producten en diensten aansluiten op de lokale behoeften van inwoners, bedrijven en belangenverenigingen. Bij de afdeling Veiligheid en Vergunningen werk je op het brede terrein van veiligheid, toezicht, handhaving en vergunningen voor de drie gemeenten.

De gemeente Gilze en Rijen wil binnenkort nieuwe wijk-BOA's selecteren en bereidt de wijkgerichte werkwijze hierop voor. Daarvoor wordt tijdelijk een ervaren BOA ingehuurd die meebouwt aan de nieuwe gebiedsgerichte aanpak van veiligheid en handhaving.

Je stelt een praktisch draaiboek op voor de nieuwe wijk-BOA's, zodat zij na hun start een goede overdracht krijgen. Je brengt de relevante interne en externe netwerken en contactpersonen in kaart, werkt processen en werkafspraken uit en beschrijft de rol en positionering van de wijk-BOA. Ook breng je hotspots, locaties en lokale aandachtspunten in beeld en maak je afspraken over samenwerking met onder meer politie, jongerenwerk en zorg- en veiligheidspartners, evenals over signalering, registratie, opvolging en opschaling. Je brengt de bestaande werkwijze en netwerken in kaart, legt ontbrekende verbindingen en toetst de ontwikkelde werkwijze in de praktijk.

Daarnaast ben je voor een deel van je inzet operationeel als BOA actief binnen de gemeente Gilze en Rijen. Dit omvat toezicht, surveillance, afhandeling van meldingen, signalering van problematiek en zichtbaarheid in de verschillende kernen. Deze praktijkervaring gebruik je om het werkboek en de wijkgerichte aanpak verder te ontwikkelen.

Aan het einde van de opdracht levert dit een praktisch en actueel werkboek op, een overzicht van relevante netwerken en contactpersonen, uitgewerkte werkprocessen en werkafspraken, inzicht in lokale aandachtspunten en hotspots, en een goede basis voor de overdracht naar de nieuw te selecteren wijk-BOA's. Je werkt hierbij samen met collega's van de clusters toezicht, BOA's, Veiligheid, APV/bijzondere wetten en de handhavingsjuristen.

Belangrijke data

  1. vr 13 nov
    Reageren kan totEerstvolgende08:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 1 dec
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd6 maanden (tot jun 2027)

Verlenging: Optie tot verlenging is nog onzeker ('misschien').

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Beschikt over een BOA-bevoegdheid domein I
  2. 2Ervaring met toezicht, handhaving, veiligheid of een vergelijkbaar werkveld
  3. 3Ervaring met gebiedsgericht, wijkgericht of netwerkgericht werken
  4. 4In het bezit van rijbewijs B

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties (1 punt)
  2. 2Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie, meer ervaring levert meer punten op (5 punten)
    • Minder dan 3 jaar werkervaring: 1 punt
    • 3 jaar werkervaring2 punten
    • 4 jaar werkervaring3 punten
    • 5 jaar werkervaring4 punten
    • Meer dan 5 jaar werkervaring5 punten
  3. 3Kandidaat is beschikbaar om op de genoemde startdatum te starten (5 punten)
  4. 4Kandidaat is beschikbaar voor het aangegeven aantal uren per week (5 punten)
  5. 5Beschikt over goede communicatieve vaardigheden, getoetst in een persoonlijk gesprek (6 punten)
    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie6 punten
    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie3 punten
    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie0 punten
  6. 6Beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit, blijkt uit het gesprek (3 punten)
    • Uitstekend3 punten
    • Goed2 punten
    • Matig0 punten
  7. 7Is resultaatgericht, getoetst in een persoonlijk gesprek (6 punten)
    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie6 punten
    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie3 punten
    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie0 punten
  8. 8Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken, getoetst in een persoonlijk gesprek (6 punten)
    • Voldoet volledig aan de genoemde competentie6 punten
    • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie3 punten
    • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie0 punten

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Communicatief
  • Resultaatgericht
  • Zelfstandig
  • Samenwerken
  • Benaderbaarheid
  • Nieuwsgierigheid

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • Verklaart zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (screeningsprofiel 11, 12, 13) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 4 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 60 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten op basis van een prijs-kwaliteitsscore. De kwaliteitsscore bestaat uit behaalde punten op beoordelingscriteria (maximaal 37 punten), de prijsscore wordt berekend uit het laagste tarief gedeeld door het aangeboden tarief maal 19 punten. Deze scores worden bij elkaar opgeteld tot een prijs-kwaliteitsscore. Bij gelijke score geeft het laagste tarief de doorslag.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv