Teammanager Nieuwkomers
Gemeente Alphen aan den Rijn
De opdracht
Gemeente Alphen aan den Rijn is een wendbare organisatie van meer dan 100.000 inwoners die zich richt op bestaanszekerheid, kansengelijkheid en gezond leven. Het programma Nieuwkomers organiseert opvangplekken voor asielzoekers en Oekraïnse ontheemden. Dit team is ontstaan in een crisissituatie en moet nu structureel worden ingebed in de gemeentelijke organisatie.
Jij wordt aangesteld als teammanager om dit transitieproces te leiden. Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team met 14 medewerkers en voor het begeleiden van het programma naar een duurzame plek binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat werkzaamheden, verantwoordelijkheden en medewerkers zorgvuldig worden ondergebracht in de bestaande domeinen van de gemeente.
Je werkt aan rust, duidelijkheid en continuïteit. Dit betekent dat je medewerkers begeleidt naar structurele posities, verbindingen maakt met andere organisatieonderdelen en het management op de hoogte houdt van voortgang. Je bent veel aanwezig op het gemeentehuis en neemt deel aan managementoverleggen. De opdracht loopt tot januari 2027, waarna het programma volledig ingebed moet zijn.
Belangrijke data
- di 13 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 20 oktGesprekkenSelectiegesprekken op dinsdag 20 oktober 2026
- zo 1 novStart opdrachtIn principe 1 november 2026
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of senior procesmanager organisatievraagstukken in de afgelopen 10 jaar binnen het publieke domein met namen bij gemeenten, waaronder 100.000+ gemeenten
- 2Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in bestuurlijke advisering in politiek gevoelige dossiers
- 3Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare afgeronde opleiding veranderkunde/organisatiekunde (10 punten)
- 2Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een gemeentelijke organisatie (20 punten)
- 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van teams in verandering en zich daarin gericht op organisatiecultuur.
- 4Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het thema Nieuwkomers.
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Motiveren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerk
- Besluitvaardigheid
- Analyserend vermogen
- Plannen en organiseren
- Frisse blik Creativiteit.
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 130 per uur.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden beoordeeld op gunningscriteria en ontvangen punten. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten gaan naar een selectiegesprek waar zij worden beoordeeld op competenties. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij bellenOm te kijken of het past.
- 3VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



