Bewaard0 Portaal
Terug naar resultaten
JuridischSluit over 3 dagen

Teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies

Gemeente Zoetermeer

TariefGeen maximum tarief
Uren32 tot 36 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 6 maanden
LocatieZoetermeer, Zuid-Holland
Sluitdatum9 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauWO

De opdracht

Bij de gemeente Zoetermeer werkt iedereen vanuit overtuiging mee aan de stad van vandaag en morgen. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht, creëert de organisatie samen oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) houdt zich bezig met uiteenlopende vraagstukken binnen het veiligheids- en vergunningendomein. Binnen deze afdeling vervult het team Juridische Zaken, Beleid en Advies een belangrijke rol bij juridische en beleidsmatige vraagstukken. Het team werkt in een dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving waarin zorgvuldigheid, kwaliteit en samenwerking centraal staan.

Voor dit team zoek je als interim-teammanager tijdelijk de dagelijkse aansturing. Je zorgt voor continuïteit, stabiliteit en kwaliteit, biedt medewerkers duidelijkheid en ondersteuning en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden. Daarnaast maak je onderdeel uit van het managementteam VVH, waar je een actieve bijdrage levert aan gezamenlijke managementvraagstukken, afstemming en besluitvorming. Je kijkt daarbij verder dan je eigen team en houdt rekening met organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

Je stuurt medewerkers dagelijks aan, begeleidt en ondersteunt hen, en bewaakt prioriteiten, werkverdeling, capaciteit en resultaten. Je fungeert als sparringpartner voor medewerkers, collega-teammanagers en het management en bevordert de samenwerking met andere teams en relevante interne en externe partners. Je signaleert knelpunten, treft waar nodig passende maatregelen en bewaakt lopende dossiers en ontwikkelingen met oog voor juridische, organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

De opdracht betreft nadrukkelijk een tijdelijke waarneming en geen veranderopdracht. De nadruk ligt op het waarborgen van de dagelijkse aansturing en het vertegenwoordigen van het team binnen het MT VVH. Je beschikt over voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsmatige vraagstukken om als sparringpartner te functioneren, zonder dat je hiervoor zelf jurist hoeft te zijn. Als stevige, toegankelijke en verbindende leidinggevende creëer je snel overzicht, schakel je gemakkelijk en durf je waar nodig besluiten te nemen.

Belangrijke data

  1. ma 9 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. do 12 nov
    GesprekkenSelectiegesprekken op donderdag 12 november 2026 van 13:00 tot 17:00 uur
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZ.s.m.
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeente en/of overheidsinstantie
  2. 2Aantoonbare werkervaring met personele aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers
  3. 3Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals / medewerkers (15 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring als lid van een managementteam binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of vergelijkbaar leidinggevende functie binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten)
    • Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring30 punten
    • 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring15 punten
    • Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring0 punten
  5. 5Aantoonbare werkervaring binnen het domein Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH), VTH, Openbare Orde en Veiligheid of Vergunningverlening (25 punten)
    • Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring25 punten
    • 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring10 punten
    • Minder dan 3 jaar aantoonbare werkervaring0 punten
  6. 6Leiderschap: geeft op een stevige, toegankelijke en verbindende manier leiding aan professionals en biedt duidelijkheid, ondersteuning en richting
  7. 7Bestuurlijke sensitiviteit: heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en houdt rekening met uiteenlopende belangen
  8. 8Besluitvaardigheid: durft knopen door te hakken, stelt prioriteiten en neemt verantwoordelijkheid voor gemaakte keuzes
  9. 9Stressbestendigheid: behoudt onder druk het overzicht en handelt ook in complexe of hectische situaties rustig, zorgvuldig en daadkrachtig
  10. 10Organisatiesensitiviteit: begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie en weet effectief te schakelen tussen verschillende niveaus en belangen
  11. 11Samenwerkingsgerichtheid: werkt constructief samen met medewerkers, collega-teammanagers en andere interne en externe betrokkenen
  12. 12Zelfstandigheid en flexibiliteit: werkt zich snel in, schakelt gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken en kan met beperkte inwerktijd zelfstandig functioneren

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Leiderschap
  • Besluitvaardigheid
  • Stressbestendigheid
  • Bestuurlijke sensitiviteit
  • Samenwerking
  • Zelfstandigheid

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste

Goed om te weten

Beschikbaarheid en procedure
  • Kandidaat is bereid om gedurende de looptijd van de opdracht structureel fysiek aanwezig te zijn op locatie in Zoetermeer

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten die aan knock-outcriteria voldoen. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Daarvan worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin zij op competenties worden beoordeeld. De 10 best scorende kandidaten worden in stap 3 beoordeeld, waarna minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek in stap 4.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Juridisch
Reageer met je cv