Alle opdrachten

Teamleider Secretariaten/DIV

Gemeente Noordoostpolder · Management & Bedrijfsvoering

TariefMax € 120 p/u
Uren36 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 dec 2027
LocatieEmmeloord, Flevoland
Sluitdatum22 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
Niveauhbo

De opdracht

Je gaat aan de slag bij Gemeente Noordoostpolder, binnen het cluster Interne Dienstverlening. Het team Secretariaten/DIV bestaat uit 15 medewerkers Secretariaten, waaronder het management- en bestuurssecretariaat en de ambtelijk secretaris van de OR, en 5 medewerkers DIV, onder wie twee adviseurs Zaakgericht Werken.

Als teamleider geef je leiding aan dit team en zorg je voor beheer en ontwikkeling, onder verantwoordelijkheid van de clustermanager. Je zorgt voor tijdige en juiste oplevering van producten, borgt een doelmatige en rechtmatige inrichting van de administratieve organisatie en toetst adviezen en plannen voor bestuur en directie op kaders en samenhang.

Voor de Secretariaten geef je sturing aan een vernieuwingsopgave die voortkomt uit een recente quick-scan; je voert het gesprek met medewerkers, helpt keuzes maken en zorgt voor implementatie van verbeteringen, samen met de huidige waarnemend teamleider. Voor DIV werk je vanuit een vastgesteld toekomstbeeld aan teaminrichting en organisatie, waarbij je continuïteit borgt, het werk efficiënter laat verlopen en ontwikkelingen tijdig implementeert binnen de geldende wet- en regelgeving.

Je bewaakt de voortgang van beide trajecten, stimuleert eigenaarschap bij medewerkers en zorgt voor draagvlak en borging van de veranderingen.

Belangrijke data

  1. do 22 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. vr 30 okt
    GesprekkenInterviews op 30 oktober om 13.00, 14.00 en 15.00 uur op locatie bij de Gemeente Noordoostpolder
  3. ma 2 nov
    Besluit opdrachtgeverVerwachte gunning op 2 november om 17:00 uur
  4. di 1 dec
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 36 maanden (tot dec 2029)

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 12 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als teamleider in de afgelopen 10 jaar.
  2. 2Aantoonbare ervaring met verander- of verbetertrajecten binnen administratieve/dienstverlenende teams, met minimaal één voorbeeld in het cv.
  3. 3Beschikbaarheid gegarandeerd voor minimaal 1 jaar.
  4. 4Aantoonbare kennis van de Archiefwet, AVG en basisprincipes van informatiebeheer, zoals DUTO en zaakgericht werken.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Ervaring met het direct aansturen van teams van ten minste tien medewerkers (15 punten)
  2. 2Bij voorkeur meer dan 2 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of andere overheidsorganisatie (15 punten)
  3. 3Ervaring met digitale systemen en verandertrajecten binnen DIV of secretariaten, zoals DMS/RMA/zaaksystemen, rol in implementatie of optimalisatie en samenwerking met ICT en bestuur (15 punten)
  4. 4Inzetbaar vanaf de startdatum voor minimaal 32 uur per week, aan te tonen met het cv (5 punten)
  5. 5Werkervaring, kennis en competenties, beoordeeld tijdens het interview (25 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Coachend leiderschap
  • Communicatie
  • Verbinding
  • Motivatie
  • Luisteren

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 4 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

De prijs telt mee in de beoordeling (25%). Een scherp tarief levert dus punten op. Het maximum is € 120 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De beoordeling gebeurt op basis van gunningscriteria met wegingen voor werkervaring aansturen teams (15%), werkervaring overheid (15%), systeemkennis (15%), inzetbaarheid (5%), prijsdeel (25%) en interview (25%). Kandidaten moeten aan knock-outeisen voldoen, waaronder minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als teamleider in de afgelopen 10 jaar. Na de eerste selectieronde worden interviews afgenomen met een aantal partijen, deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv