Sociaal domeinSluit over 15 dagen
Specialist Uitkeringsadministratie & Debiteurenbeheer
Gemeente Bronckhorst
TariefMax € 100 p/u
Uren16 tot 24 uur p/w
Periode9 nov 2026, 4
LocatieBronckhorst, Gelderland
Sluitdatum25 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
Gemeente Bronckhorst is een dynamische plattelandsgemeente die volop in ontwikkeling is. Het team voor Participatie en Inkomstenondersteuning staat voor de uitdaging om processen aan te passen aan nieuwe wetgeving en tegelijkertijd de dienstverlening aan inwoners op topniveau te houden. Jij sluit aan bij een team dat graag leert, groeit en samenwerkt.
Als Specialist Uitkeringsadministratie & Debiteurenbeheer ben je dé vraagbaak voor het team op het gebied van regelgeving en administratieve processen. Je gaat de bestaande werkwijzen tegen het licht houden, procesbeschrijvingen actualiseren en nieuwe systemen slim inzetten. Maar je doet meer dan alleen optimaliseren: je bent een kartrekker die collega's begeleidt, kennis deelt en iedereen sterker maakt in hun werk.
Je combineert diepgaande inhoudelijke expertise met een praktische blik op verbetering. Dagelijks werk je mee aan dossierverwerking en debiteurenbeheer, maar de nadruk ligt op het creëren van betere processen, het opstellen van helder geformuleerde richtlijnen en het coachen van je collega's. Je bent zowel expert als trainer, zorgt voor kwaliteit en ziet kansen waar dingen sneller, beter of slimmer kunnen.
Belangrijke data
- zo 25 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 2 novGesprekkenSelectiegesprekken op maandag 2 november 2026
- ma 9 novStart opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd4 maanden (tot mrt 2027)
4 mnd
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO+/HBO niveau;
- 2Beschikbaar per 9 november 2026 maar uiterlijk 1 januari 2027 voor gemiddeld 16 tot 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
- 3Aantoonbare werkervaring in de rol van specialist uitkeringsadministratie en debiteurenbeheer en/of direct vergelijkbare functie.
- 4Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare kennis van administratieve processen, financiële regelgeving, belastingwetgeving én verantwoordingsvereisten. Benoem dit duidelijk in de offerte (10 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het opstellen van procesbeschrijvingen én werkinstructies.
- 3Aantoonbare werkervaring met Civision Samenlevingszaken.
- 4Aantoonbare werkervaring met begeleiden, coachen én opleiden van medewerkers.
- 5Aantoonbare werkervaring in de rol van specialist uitkeringsadministratie en debiteurenbeheer en/of direct vergelijkbare functie binnen een gemeente.
- 6Minimaal 3 jaar (30 punten)
- 7Minimaal 2 jaar (15 punten)
- 8Minimaal 1 jaar (0 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch vermogen en een scherp oog voor verbetering
- Overtuigingskracht en coachende vaardigheden
- Een proactieve en verbindende houding
- Nauwkeurigheid en kwaliteitsbewustzijn
- Het vermogen om veranderingen succesvol te implementeren binnen een team.
- Benodigd aantal professionals
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 4 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 100 per uur.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Flextender beoordeelt eerst op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria aan de opdrachtgever voorgelegd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De opdrachtgever selecteert minimaal 2 kandidaten voor een gesprek en gunt de opdracht aan wie het beste voldoet aan het profiel en competenties. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij bellenOm te kijken of het past.
- 3VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
