Senior Vergunningverlener N2000 (2x)

De opdracht

1. 1Eis 1 Beschikbaarheidseis
2. 2Kandidaat is inzetbaar vanaf 4 januari 2027 voor de periode van 12 maanden, voor 28 - 36 uur per week, met een maximale fysieke aanwezigheid op het provinciehuis in Arnhem. Hybride werken is mogelijk voor maximaal 1 dag per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 maal een periode van 6 maanden.
3. 3De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
4. 4Eis 2 Overige eis
5. 5Eis 3 Tarieven
6. 6Eis 4
7. 7Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van Vergunningverlener N2000 en is volledig up to date als het gaat om de ontwikkelingen in het Stikstofdossier landelijk en regionaal.
8. 8Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar ervaring voldoet. Graag de complexe (stikstof) zaken specifiek benoemen/beschrijven die kandidaat als verantwoordelijk "behandelaar" behandeld heeft.
9. 9Eis 5
10. 10Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het als senior coachen en begeleiden van junioren, zowel op inhoud als op soft skills.
11. 11Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
12. 12Eis 6
13. 13Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en/of ervaring met de beleidsregels salderen stikstof, zoals vastgesteld door Provinciale Staten. Kandidaat kan deze beleidsregels interpreteren en vertalen naar de uitvoering.
14. 14Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in uw toelichting minimaal 1 opdracht/project waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet.
15. 15Eis 7

1. 1Wens 1 (40 punten)
2. 2Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag toelichten welke handreikingen kandidaat heeft ontwikkeld en welk beleid kandidaat heeft gemaakt.
3. 3Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid (40 punten)
4. 4Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid ( 20 punten)
5. 5Kandidaat heeft geen ervaring met het opstellen, vertalen en uitvoeren van nieuw beleid (0 punten)
6. 6Wens 2 (30 punten)
7. 7Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
8. 8Opdrachten/projecten beschreven in de toelichting op de eisen, mogen hier ook weer gebruikt worden.
9. 9Kandidaat kan minimaal 2 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch (30 punten)
10. 10Kandidaat kan 1 opdracht/project beschrijven waaruit ervaring blijkt met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch (15 punten)
11. 11Kandidaat heeft geen ervaring met het coachen en begeleiden van junior vergunningverleners op alle aspecten zoals industrieel, agrarisch en juridisch (0 punten)
12. 12Wens 3 (20 punten)
13. 13Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding, aan te tonen met de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
14. 14Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding (20 punten)
15. 15Kandidaat beschikt niet over een afgeronde HBO opleiding (0 punten)
16. 16Wens 4 (10 punten)

• Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt specialisten op hun kennis, begrijpt dat de wensen en belangen van onze partners belangrijk voor ons zijn en dat keuzes in gezamenlijkheid gemaakt worden.
• Oordeelsvorming: Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af en komt tot realistische beoordelingen.
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
• Omgevingssensitief: Je bent je bewust van anderen, de omgeving en je eigen invloed daarop. Je houdt bij je werk rekening met de diverse organisatieculturen en zoekt draagvlak.
• Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
• Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
• Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
• Voldoet onvoldoende aan competentie - 0 punten.
• In totaal zijn er vijf (5) competenties. Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren. Kandidaat dient minimaal een score van 25 punten te behalen op alle competenties. Indien kandidaat minder dan 25 punten behaalt, zal provincie Gelderland kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht.

Zo gaat het verder

1. 1
   Je reageertMet je cv en je uurtarief.
2. 2
   Wij bellenOm te kijken of het past.
3. 3
   VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.