De opdracht
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van zeven gemeenten en bestaat uit verschillende organisatieonderdelen, waaronder Inkoop en Contractbeheer. Deze afdeling vormt de verbindende schakel tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en zorgaanbieders in de regio en zorgt ervoor dat contracten up-to-date blijven, de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en processen en samenwerking continu verbeterd worden.
Binnen de regio werken gemeenten samen aan een passend en kwalitatief aanbod op het gebied van Jeugd. Het afgelopen jaar heeft de Regio daarnaast het Maatwerk van de deelnemende gemeenten overgenomen, met als doel dit zoveel mogelijk op te nemen in het regionale zorglandschap en toekomstig maatwerk te minimaliseren. Voor de ondersteuning van deze regionale opgave zoek je als zelfstandig professional met expertise op het gebied van inkoop, contractmanagement en de ontwikkeling van dienstverlening binnen de Jeugdwet.
Je richt je op het optimaliseren van bestaande contracten, het voorbereiden van toekomstige inkooptrajecten en het inzichtelijk maken van de kwaliteit en resultaten van het gecontracteerde aanbod. Je werkt hierbij samen met gemeenten, zorgaanbieders en beleidsmedewerkers en ontwikkelt vanuit een onafhankelijke en resultaatgerichte aanpak concrete verbetervoorstellen die bijdragen aan een doelmatig, kwalitatief en passend aanbod voor inwoners van de regio.
Concreet lever je een actueel overzicht van relevante contractafspraken, prestaties, volumes, financiële ontwikkelingen, afwijkingen en risico's per geselecteerde aanbieder, en adviseer je over contractstrategie, waaronder contractverlenging, contractdoorontwikkeling en toekomstige inkoop, met aandacht voor marktontwikkelingen, regionale beleidsdoelen en het minimaliseren van Maatwerk. Na schriftelijke afstemming ondersteun je bij de voorbereiding en uitvoering van overeengekomen contractgesprekken of verbeteracties, waarbij formele besluiten bij de opdrachtgever blijven.
Tot slot lever je een overdraagbare werkwijze op, met praktische formats voor risicogericht contractmanagement, prestatie- en financiële monitoring, escalatie en periodieke rapportage, inclusief kennisoverdracht aan de betrokken medewerkers. Het resultaat is een uitgewerkt perspectief op toekomstige inkooptrajecten en inzicht in de kwaliteit, prestaties en ontwikkelmogelijkheden van het gecontracteerde aanbod, zodat gemeenten onderbouwde keuzes kunnen maken over de verdere ontwikkeling van voorzieningen binnen de Jeugdwet in de regio.
Belangrijke data
- ma 16 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- vr 27 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 november 2026
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- 2Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein
- 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager binnen het Sociaal Domein
- 4Aantoonbare werkervaring met Microsoft Teams, SharePoint, Microsoft 365 en Excel in de afgelopen 3 jaar
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als contractmanager (Jeugd) (30 punten)
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een regionale samenwerking, gemeenschappelijke regeling of samenwerkingsverband van gemeenten (30 punten)
- 3Aantoonbare afgeronde opleiding of cursus op het gebied van verandermanagement en/of contractmanagement, toegepast binnen het sociaal domein (15 punten)
- 4Aantoonbare afgeronde opleiding, training en/of cursus gericht op het Sociaal Domein (10 punten)
- 5Aantoonbare kennis van de Jeugdwet, blijkend uit aantoonbare werkervaring (15 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch denken
- Kennis wet- en regelgeving
- Gestructureerd werken
- Communicatieve vaardigheden
- Financieel inzicht
- Resultaatgerichtheid
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie)
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), deze dient voor de start aanwezig te zijn
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 27 november 2026
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert kandidaten die voldoen aan knock-outcriteria, beoordeelt ze op gunningscriteria (totaal 100 punten), en bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waar ze op competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



