Alle opdrachten
Beleid & adviesSluit over 3 dagen

Raadsadviseur / Plaatsvervangend Griffier a.i.

Gemeente Brummen

Zie in 30 seconden je kans Upload je cv en zie direct hoe je past bij de eisen en wensen
TariefGeen maximum tarief
Uren24 tot 28 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 3 maanden
LocatieBrummen, Gelderland
Sluitdatum18 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauWO

De opdracht

De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de IJssel, en telt ruim 20.000 inwoners verspreid over diverse dorpen en buurtschappen. Het is een kleine organisatie met korte lijnen, waar ongeveer 200 mensen samenwerken aan een toekomstbestendige organisatie onder het motto 'Wij werken voor Brummen'.

Voor tijdelijke vervanging en versterking van de griffie zoek je als ervaren Senior Raadsadviseur / Plaatsvervangend Griffier naar een rol waarin je gedurende een afwezigheidsperiode van circa 2 maanden professionele ondersteuning biedt aan de gemeenteraad, commissies, presidium en de huidige griffier. Je brengt de raad en de fora in positie voor zorgvuldige en efficiënte besluitvorming door strategisch en procesmatig advies, organisatorische en administratieve ondersteuning en waar nodig door op te treden als plaatsvervangend griffier.

Je adviseert raads- en commissieleden over bestuurlijke en procedurele vraagstukken, politieke instrumenten en besluitvormingsprocessen. Je bereidt raads- en forumvergaderingen voor, begeleidt deze en handelt ze af, inclusief agendavorming, verslaglegging, besluitenlijsten en besluitvoorbereiding. Daarnaast fungeer je als sparringpartner van de griffier en treed je waar nodig op als plaatsvervangend griffier, met ondersteuning van de burgemeester als voorzitter van de raad. Ook ben je informatiemakelaar richting de raad, de ambtelijke organisatie, inwoners en betrokken partijen, en ben je structureel aanwezig bij raadsvergaderingen op donderdagavond en bij forumvergaderingen, met flexibele inzet buiten kantoortijden waar nodig.

Je werkt nauw samen met de griffier, het secretariaat en bestuurders, in een compact team bestaande uit de plaatsvervangend griffier en een griffiemedewerker. Het resultaat is continuering van de kwaliteit van de griffietaak, een tijdige en heldere voorbereiding van vergaderingen en een adequate secretariële en administratieve afhandeling van raadstaken. Na een beperkte inwerkperiode functioneer je zelfstandig en lever je direct bestuurlijke en inhoudelijke ondersteuning.

Belangrijke data

  1. wo 3 dec
    Start opdrachtVoorziene startdatum half december 2025, beschikbaar per 3 december 2026
  2. wo 18 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  3. di 24 nov
    GesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever op dinsdag 24 november 2026
Looptijd3 maanden

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van medewerker binnen een gemeentelijke griffie
  2. 2Aantoonbare werkervaring als raadsadviseur bij ten minste 2 verschillende gemeenten
  3. 3Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een raadsinformatiesysteem zoals Notubiz of direct vergelijkbaar

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling, in de rol van raadsadviseur, commissiegriffier of vergelijkbare functie (35 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als plaatsvervangend griffier of eerste plaatsvervanger van de griffier bij ten minste één gemeente, inclusief vervulling van taken van griffier bij afwezigheid (20 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het opleiden, begeleiden of coachen van aankomend raadsleden of het verzorgen van regionale cursussen voor raadsleden, met concrete voorbeelden van inhoud en resultaat (15 punten)
  4. 4Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten)
  5. 5De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven (10 punten)
  6. 6Beschikbaar per 3 december 2026 voor gemiddeld minimaal 24 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen (10 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Analytisch vermogen
  • Communicatie
  • Organisatievermogen
  • Bestuurlijke sensitiviteit
  • Stressbestendigheid

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever selecteert eerst kandidaten die aan knock-outcriteria voldoen. Vervolgens worden de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria voorgelegd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste 2 kandidaten krijgen een gesprek waarbij competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Zie in 30 seconden je kans