ProjectmanagementSluit over 9 dagen
Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg
Gemeente Soest
TariefGeen maximum tarief
Uren16 tot 24 uur p/w
Periode1 nov 2026 tot 1 aug 2027
LocatieSoest, Utrecht
Sluitdatum18 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO
De opdracht
Gemeente Soest werkt aan een toekomstbestendig Soest met ruim 48.000 inwoners. Het team van 12 professionals voert het Energieprogramma 'Energie van Soest' uit, gericht op energietransitie en duurzame warmtevoorziening. Je sluit aan bij een organisatie waar vertrouwen, samenwerking en leren centraal staan.
Soesterberg biedt een unieke kans voor een gebiedsgerichte warmtetransitie. Verschillende ontwikkelingen komen samen: verduurzaming van woningen, nieuwbouwprojecten, defensie-initiatieven en onderzoeken naar duurzame warmtebronnen. Je opdracht is om deze complexe ontwikkelingen en belangen samen te brengen in een integraal uitvoeringsplan.
Je bent de verbindende schakel tussen beleid, gebiedsontwikkeling, participatie en uitvoering. Je regisseert de totstandkoming van het plan, onderzoekt de beste warmteoplossingen samen met bewoners en stakeholders, en bereidt bestuurlijke besluitvorming voor. Je werkt nauw samen met het warmteteam en je zorgt voor goede afstemming met lokale initiatieven zoals de Soester Energiecoöperatie en het KOOS-programma.
Belangrijke data
- zo 18 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 27 oktGesprekkenSelectiegesprekken op dinsdag 27 oktober 2026 tussen 09:00 en 14:00 uur
- zo 1 novStart opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd9 maanden, met verlenging maximaal 18 maanden (tot mei 2028)
9 mnd+3+3+3
Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie
- 2Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie; (25 punten)
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte projecten waarin bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie een belangrijke rol speelden; (25 punten)
- 3Aantoonbare ervaring met het samenwerken met energiecoöperaties en bewoners. (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met de uitwerking van collectieve warmtevoorzieningen; (15 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen; (10 punten)
- 6Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de warmtetransitie, waaronder de Wgiw, Wcw en Omgevingswet. (10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Bestuurlijke sensitiviteit
- Strategisch inzicht
- Omgevingsbewustzijn
- Verbindend vermogen
- Sterke communicatieve vaardigheden.
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 2 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Eerst worden kandidaten beoordeeld op knock-outcriteria. De 10 beste kandidaten op selectiecriteria (100 punten totaal) worden voorgelegd aan de opdrachtgever, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Hieruit worden de 3 beste kandidaten uitgenodigd voor een gesprek, waarin wordt getoetst op competenties. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij bellenOm te kijken of het past.
- 3VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
