Alle opdrachten
Beleid & adviesSluit over 9 dagen

Projectleider Basisvaardigheden en Contractmanager Taal en Inburgering

Regio Gooi en Vechtstreek

TariefGeen maximum tarief
Uren32 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 jul 2027
LocatieNoord-Holland
Sluitdatum1 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Binnen de Regio Gooi en Vechtstreek werken gemeenten samen aan een passend en kwalitatief aanbod op het gebied van Volwasseneneducatie en Inburgering, zodat inwoners hun basisvaardigheden kunnen ontwikkelen en volwaardig kunnen meedoen aan de samenleving. De afdeling Inkoop en Contractbeheer vormt hierbij de schakel tussen de gemeentelijke behoeften en de aanbieders in de regio en zorgt dat contracten actueel blijven, de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en processen en samenwerking continu verbeteren.

Voor de ondersteuning van deze regionale opgave zoek je als zelfstandig professional met expertise in inkoop, contractmanagement en de ontwikkeling van dienstverlening binnen Volwasseneneducatie en Inburgering. Je richt je op het optimaliseren van bestaande contracten, het voorbereiden van toekomstige inkooptrajecten en het inzichtelijk maken van de kwaliteit en resultaten van het gecontracteerde aanbod.

Je brengt de naleving van contractuele voorwaarden in kaart, zoals indexatieafspraken, verantwoordingsvereisten en kwaliteitscriteria, en levert concrete aanbevelingen op voor het verbeteren van de uitvoering, beheersing en kwaliteit van de bestaande contracten. Daarnaast bereid je inkoopdocumentatie en inhoudelijke voorstellen voor, ten behoeve van de verdere ontwikkeling van het regionale aanbod, en adviseer je over de aansluiting tussen contractuele afspraken, beleidsdoelstellingen en de behoeften van gemeenten en inwoners.

Je maakt de prestaties van gecontracteerde aanbieders inzichtelijk aan de hand van relevante contractuele afspraken en kwaliteitscriteria, en voert hierover inhoudelijke gesprekken met gemeenten, aanbieders en beleidsmedewerkers over afspraken, knelpunten en mogelijke verbeteringen. Ook werk je voorstellen uit om de samenwerking tussen gemeenten en aanbieders en de aansluiting van het aanbod op de regionale behoeften te verbeteren.

De opdracht resulteert in concrete voorstellen voor optimalisatie en een uitgewerkt perspectief op toekomstige inkooptrajecten, waarbij de kwaliteit, prestaties en ontwikkelmogelijkheden van het gecontracteerde aanbod inzichtelijk worden gemaakt. Zo kunnen gemeenten onderbouwde keuzes maken over de verdere ontwikkeling van Volwasseneneducatie en Inburgering in de regio. Je werkt hierbij vanuit een onafhankelijke en resultaatgerichte aanpak samen met gemeenten, zorg- en onderwijsaanbieders en beleidsmedewerkers.

Belangrijke data

  1. zo 1 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. vr 6 nov
    GesprekkenGesprekken op vrijdag 6 november 2026 van 09.00 tot 13.00 uur
  3. di 1 dec
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd7 maanden, met verlenging maximaal 19 maanden (tot jul 2028)

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of GR
  2. 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider binnen het sociaal domein
  3. 3Aantoonbare werkervaring met beleidsadvisering, procesverbetering en samenwerkingsafspraken
  4. 4Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  5. 5Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2026 voor 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen
  6. 6Aantoonbare werkervaring met MS Teams, Sharepoint, Office 365, MS Excel

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van volwasseneneducatie en/of inburgering binnen een gemeente of GR (30 punten)
  2. 2Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van advisering en kwaliteitsontwikkeling (25 punten)
  3. 3Aantoonbare afgeronde opleiding, training en/of cursus verandermanagement gericht op het team en processen of contractmanagement in het sociaal domein (15 punten)
  4. 4Aantal jaren aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of GR (30 punten)
    • Tot 5 jaar0 punten
    • 5 tot 7 jaar15 punten
    • 7 jaar of meer30 punten

Goed om te weten

Over de procedure
  • Selectiecriteria te beoordelen door de inhuurorganisatie (weging, totaal 100 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Sociaal domein kennis
  • Analytisch en praktisch denken
  • Communicatieve vaardigheden
  • Gestructureerd en initiatiefrijk
  • Juridisch inzicht

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 6 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Daarna worden offertes beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). De 10 best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste 2 kandidaten krijgen een selectiegesprek. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv