Beleid & adviesSluit over 9 dagen
Projectleider Actieve Openbaarmaking Wet open overheid (Woo)
Gemeente Hardenberg
TariefGeen maximum tarief
Uren16 tot 20 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 6 maanden
LocatieHardenberg, Overijssel
Sluitdatum18 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO
De opdracht
De gemeente Hardenberg groeit en ontwikkelt zich tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Met ruim 62.000 inwoners en 550 enthousiaste medewerkers werk je hier aan toekomstgerichte plannen. De organisatie hecht veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en praktisch aanpakken.
Als projectleider Actieve Openbaarmaking Woo zorg je dat de gemeente voldoet aan de Wet open overheid en informatie proactief openbaar maakt. Je geeft het implementatieplan verder vorm, beschrijft werkprocessen, verbetert procedures en zorgt dat alle teams weten wat de wet van hen vraagt. Gelijktijdig zorg je dat de implementatie aansluit op de nieuwe Archiefwet en andere regelgeving.
Je brengt vakdisciplines en teams bij elkaar, stuurt op planning en kwaliteit, en vertaalt regelgeving naar werkbare oplossingen. Door trainingen, werksessies en goed stakeholdermanagement zorg je dat actieve openbaarmaking na afloop van je opdracht vanzelfsprekend onderdeel is van het dagelijks werk. Je werkt pragmatisch toe naar bruikbare resultaten waar de organisatie echt mee verder kan.
Belangrijke data
- zo 18 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 26 oktGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 oktober 2026
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden
6 mnd+6+6+6
Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Wet open overheid bij een gemeente (als projectleider, kwartiermaker of adviseur), opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- 3Aantoonbare werkervaring met het vormgeven van actieve openbaarmaking (strategie, werkprocessen en/of publicatie) bij een overheidsorganisatie.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitvoeren van een implementatieplan voor actieve openbaarmaking bij een gemeente, dat door de organisatie is vastgesteld (40 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en verzorgen van interne trainingen of werksessies over de Woo (40 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met procesanalyse en procesverbetering, blijkend uit een Lean (Six Sigma)-certificering op minimaal Green Belt-niveau (20 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Stakeholdermanagement en verbinden: je brengt vakdisciplines en teams bij elkaar en bereikt samen met hen resultaat.
- Regie en planmatig werken: je houdt overzicht, brengt structuur aan en stuurt op planning, kwaliteit, budget en afspraken.
- Analytisch vermogen: je doorziet processen en informatiestromen en vertaalt wet- en regelgeving naar werkbare, concrete oplossingen.
- Overtuigingskracht: je krijgt collega’s mee in een andere manier van werken, ook als dat in eerste instantie als extra last voelt.
- Omgevingsbewustzijn: je hebt oog voor bestuurlijke verhoudingen en weet besluitvorming via directie en college goed voor te bereiden.
- Kennisoverdracht: je draagt je expertise actief over, zodat kennis en werkwijzen na afloop van de opdracht in de organisatie geborgd zijn.
- Resultaatgericht en pragmatisch: je werkt toe naar bruikbare resultaten, in de geest van “De Kracht van Gewoon Doen”.
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 3 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 5 best scorende kandidaten op gunningscriteria (40+40+20 punten) geselecteerd; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Deze 5 gaan naar stap 3 voor verder onderzoek op werkervaring, waarna de beste kandidaten voor een selectiegesprek worden uitgenodigd waar zij op competenties worden beoordeeld. De 5 beste kandidaten op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij bellenOm te kijken of het past.
- 3VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
