De opdracht
De gemeente Zutphen zoekt een ervaren projectleider voor het volledige aanbestedingstraject van een nieuwe website gericht op jeugd en jongeren. Het doel is een gebruiksvriendelijke, zichtbaar toegankelijke en doelgroepgerichte website te realiseren die aansluit op de behoeften van jongeren van circa 16 tot 27 jaar en die het bestaande netwerk van scholen, jongerenwerkers, maatschappelijke partners en zorginstellingen ondersteunt.
Als projectleider neem je de regie vanaf de voorbereidingsfase tot en met de gunning en de overdracht naar de realisatiefase. Je stelt een uitgebreid plan van aanpak en projectplan op, inclusief doelstellingen, governance, planning, risicomanagement en communicatieaanpak. Je vormt en leidt een werkgroep met interne professionals en stakeholders, organiseert werksessies en legt beslispunten en verantwoordelijkheden vast.
Je stelt een functioneel programma van eisen en een heldere aanbestedingsleidraad op die beschrijft wat van marktpartijen wordt verlangd voor de ontwikkeling van de jongerenwebsite, met aandacht voor doelgroepgericht ontwerp, gebruiksvriendelijkheid, toegankelijkheid, privacy en hosting. Vervolgens coördineer je de aanbestedingsprocedure: je stelt de aanbesteding open, beantwoordt vragen van inschrijvers en organiseert selectiemomenten en eventuele demonstraties of referentiepresentaties.
Je analyseert inschrijvingen, stelt beoordelingsmatrixen en een gunningsadvies op en begeleidt de juridische en bestuurlijke besluitvorming tot en met de contractvorming en gunning. Daarna waarborg je de overdracht naar de realisatiepartij en de interne organisatie, onder andere met een governance- en acceptatieplan, zodat de gemeente na gunning snel en doelgericht met de gekozen leverancier kan starten.
Je werkt nauw samen met de interne afdelingen Communicatie, Jeugd/Participatie, Inkoop en ICT, en onderhoudt het externe contact met potentiële marktpartijen en adviseurs. De beoogde resultaten zijn een definitief projectplan, een compleet en juridisch correct aanbestedingsdossier, een gefaseerd beoordelingsproces met toetsbare criteria en een onderbouwd gunningsadvies met bijbehorende contractvoorwaarden. Je rapporteert periodiek aan de opdrachtgever en het relevante managementteam over voortgang, risico's en besluitmomenten.
Belangrijke data
- zo 15 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- wo 18 novLet opUitgenodigd kandidaten ontvangen uiterlijk woensdag 18 november 2026 bericht
- ma 23 novGesprekkenSelectiegesprekken op maandag 23 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van projectleider in aanbestedingstrajecten voor websites of digitale toepassingen
- 2Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met aanbestedingsprocedures en aanbestedingsrecht
- 3Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met doelgroepen gericht op jongeren van 16 tot 27 jaar
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling als projectleider van een aanbestedingstraject of vergelijkbaar project voor een website of digitale dienst (40 punten)
- 2De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht; de motivatie is door de kandidaat zelf geschreven en wordt samen met het cv als één document geüpload (30 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met het formuleren van functionele eisen voor websites gericht op jongeren, inclusief gebruikersonderzoek, persona's, toegankelijkheidseisen en contentstrategie (20 punten)
- 4Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten)
- 5Plannen en organiseren
- 6Communicatie
- 7Stakeholdermanagement
- 8Resultaatgerichtheid
- 9Analytisch vermogen
- 10Samenwerken
- 11Besluitvaardigheid
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Plannen en organiseren
- Stakeholdermanagement
- Resultaatgerichtheid
- Communicatie
- Besluitvaardigheid
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Daarna worden offertes beoordeeld op gunningscriteria (totaal 100 punten). De best scorende kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waar competenties worden getoetst. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


