Beleid & adviesSluit over 4 dagen
Programmamanager Samen zijn wij Maassluis
Gemeente Maassluis
TariefGeen maximum tarief
Uren20 uur p/w
Periode1 nov 2026, Tot 2 juli 2027
LocatieMaassluis, Zuid-Holland
Sluitdatum14 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO
De opdracht
Gemeente Maassluis is een stad waar bijna 300 medewerkers samen werken aan een duurzame toekomst. Het cluster Stad richt zich op het versterken van de sociale basis en leefbaarheid in de wijken, waarbij de gemeente nauw samenwerkt met inwoners en maatschappelijke partners.
Als Programmamanager 'Samen Zijn Wij Maassluis' geef je regie op dit lokale programma dat gericht is op sociale samenhang en wijkgericht werken. Je bent dé coördinator van ambities uit het coalitieakkoord en zorg ervoor dat verschillende projecten en initiatieven op elkaar aansluiten.
Je maakt verbindingen tussen alle betrokken partijen: je adviseert het bestuur strategisch, stuurt beleidsmedewerkers aan, motiveert inwoners en partners, en bewaakt voortgang en kwaliteit. Je werkt procesmatig, met oog voor zowel de grote lijnen als de dagelijkse coördinatie van het programma.
Belangrijke data
- wo 14 oktReageren kan totEerstvolgende12:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 20 oktGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026
- zo 1 novStart opdrachtIn principe 1 november 2026
Looptijd8 maanden (tot jul 2027)
8 mnd
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager en/of programmaregisseur
- 2Aantoonbare werkervaring met procesregie en het samenwerken met maatschappelijke partners, inwoners en gemeentelijke teams
- 3Aantoonbare werkervaring met strategische en bestuurlijke advisering, inclusief advisering aan management en/of bestuur
- 4Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met programmamanagement binnen het sociaal domein bij een gemeente (30 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met programma's gericht op sociale basis, leefbaarheid, sociale samenhang en/of wijkgericht werken (15 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met procesregie en het verbinden van inwoners, maatschappelijke organisaties, voorzieningen en gemeente (25 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met strategische advisering en bestuurlijke ondersteuning binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met het opstellen van programmatische jaarplannen, voortgangsrapportages en/of jaarrapportages (10 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit
- Beweegt gemakkelijk binnen een bestuurlijke en gemeentelijke omgeving en weet belangen van bestuur, management, inwoners en maatschappelijke partners goed af te wegen.
- Strategisch sterk
- Kan ambities en maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar heldere keuzes, doelstellingen en een samenhangende uitvoering van het programma.
- Verbindend en samenwerkingsgericht
- Brengt inwoners, maatschappelijke partners, voorzieningen en gemeentelijke collega's bij elkaar en stimuleert duurzame samenwerking.
- Helikopterview en overzicht houden
- Bewaakt de samenhang tussen verschillende projecten, activiteiten en betrokken partijen en houdt zicht op de voortgang van het programma.
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 4 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met punten (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten gaan naar een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij bellenOm te kijken of het past.
- 3VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
