Bewaard0 Inloggen
Alle opdrachten
Beleid & adviesSluit over 4 dagen

Medewerker Adresonderzoeken

Gemeente Maassluis

TariefGeen maximum tarief
Uren36 uur p/w
Periode2 nov 2026, 2 april 2027
LocatieMaassluis, Zuid-Holland
Sluitdatum13 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauMBO

De opdracht

Gemeente Maassluis is een stad met ruim 36.000 inwoners waar je deel uitmaakt van een organisatie vol trotse mensen. Je komt terecht in het cluster Inwoners en Veiligheid, waar je samen met je team het verschil maakt voor de inwoners van de gemeente.

Als Medewerker Adresonderzoeken zorg je voor de juistheid en volledigheid van adresgegevens in de Basisregistratie Personen. Je bewerkt rapportages, verwerkt adreswijzigingen en aangiften, en onderzoekt afwijkingen in de registratie. Je stelt correspondentie op naar inwoners en samenwerkingspartners, en bewaakt termijnen zodat dossiers tijdig worden afgehandeld.

Je werkt nauw samen met je team en interne partners zoals toezichthouders en social media, en je zorgt dat alle werkzaamheden voldoen aan de Wet BRP en gemeentelijke procedures. Vier dagen werk je op kantoor aan je onderzoeken en analyses, één dag ben je fysiek aanwezig voor taken zoals het versturen van correspondentie.

Belangrijke data

  1. di 13 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 20 okt
    GesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever op dinsdag 20 oktober 2026
  3. ma 2 nov
    Start opdrachtIn principe 2 november 2026
Looptijd5 maanden (tot apr 2027)

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren en/of verwerken van adresonderzoeken binnen de BRP
  2. 2Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de toepassing van de Wet basisregistratie personen (Wet BRP)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig bewaken van lopende dossiers, termijnen én vervolgacties.
  4. 4Aantoonbaar bereid om minimaal 4 uur per week op locatie werkzaamheden te verrichten, onder andere voor het printen en versturen van correspondentie en het uitprinten van vestigingen

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met I-Burgerzaken. Benoem duidelijk in de offerte waar deze is opgedaan (15 punten)
  2. 2Uiterlijk beschikbaar per 2 november 2026 voor 36 uur per week, verdeeld over 4 dagen van 8 uur en 1 dag van 4 uur, gedurende de gehele opdrachtduur, inclusief eventuele verlengingen (10 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren en/of verwerken van adresonderzoeken binnen de BRP (25 punten)
  4. 4Minimaal 4 jaar (25 punten)
  5. 5Minimaal 3 jaar (15 punten)
  6. 6Minimaal 2 jaar (5 punten)
  7. 7Minimaal 1 jaar (0 punten)
  8. 8Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met briefadressen en controlezaken. LIcht dit duidelijk toe in de offerte (15 punten)
  9. 9Minimaal 2 jaar (15 punten)
  10. 10Minimaal 1 jaar (5 punten)
  11. 11Minder dan 1 jaar (0 punten)
  12. 12Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met complexe afwijkingen in de BRP.
  13. 13Minimaal 2 jaar (20 punten)
  14. 14Minimaal 1 jaar (10 punten)
  15. 15Minder dan 1 jaar (0 punten)
  16. 16Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met correspondentie en dossierafhandeling.
  17. 17Minimaal 2 jaar (15 punten)
  18. 18Minimaal 1 jaar (5 punten)
  19. 19Minder dan 1 jaar (0 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Klantgericht
  • Doorzettingsvermogen
  • Resultaatgericht werken
  • Samenwerken
  • Assertiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Kritisch
  • Plannen en organiseren

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 4 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Daarna worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met puntenweging. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Beleid & advies
Reageer met je cv
Medewerker Adresonderzoeken bij Gemeente Maassluis | Triple Match