Terug naar resultaten
Omgeving & ruimteSluit over 4 dagen

Kwartiermaker Coördinatie SMP

Gemeente Alphen aan den Rijn

TariefGeen maximum tarief
Uren24 uur p/w
PeriodeZo snel mogelijk, 12 maanden
LocatieAlphen aan den Rijn, Zuid-Holland
Sluitdatum10 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Gemeente Alphen aan den Rijn is een gemeente met meer dan 100.000 inwoners, onderdeel van Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart komen stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied samen. De organisatie kent een platte structuur en werkt samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid.

De gemeente staat voor grote opgaven in de fysieke leefomgeving, zoals het verduurzamen van woningen, herstructurering, gebiedsontwikkeling en een forse vervangings- en onderhoudsopgave in de openbare ruimte. Tegelijkertijd wil de gemeente de biodiversiteit behouden en versterken. Daarvoor is een Soortenmanagementplan (SMP) opgesteld, waarvan het ecologisch onderzoek is afgerond. De volgende stap is het aanvragen van een gebiedsgerichte omgevingsvergunning en vooral het vertalen van het SMP naar de dagelijkse praktijk van de organisatie.

Als procesregisseur ben je de spin in het web: je vertaalt de ecologische uitgangspunten uit het SMP naar werkbare processen, duidelijke verantwoordelijkheden en concrete afspraken. Je verbindt ecologen, projectleiders, beleidsadviseurs, vergunningverleners en beheerders, en werkt samen met inwoners, woningcorporaties, VvE's, projectontwikkelaars en aannemers. De ecologische kwaliteit van het SMP wordt bewaakt door de gemeentelijke ecologen; jij zorgt dat hun kennis op het juiste moment wordt benut en vertaald naar de praktijk.

Je begeleidt de vergunningaanvraag en stemt af met provincie, omgevingsdienst en andere deskundigen. Je brengt de gevolgen van het SMP voor gemeentelijke processen en projecten in beeld en vertaalt deze naar werkbare processen, protocollen en werkinstructies, onder meer bij verduurzaming, renovatie, sloop en nieuwbouw. Je ontwikkelt een heldere communicatiestrategie en zorgt voor eenduidige informatie richting alle betrokkenen, en je draagt zorg voor kennisoverdracht en structurele borging binnen de organisatie.

Daarnaast organiseer je een duidelijke structuur voor vragen, signalen en knelpunten vanuit de organisatie en externe belanghebbenden, en zet je monitoring, registratie en rapportage op richting provincie en omgevingsdienst. Je adviseert management en bestuur over keuzes, risico's, kosten en knelpunten, en signaleert kansen voor continue verbetering van de werkwijze.

Belangrijke data

  1. di 10 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 17 nov
    GesprekkenSelectiegesprekken op dinsdag 17 november 2026 tussen 11:00-13:00 uur en 16:00-17:00 uur
  3. do 19 nov
    GesprekkenSelectiegesprek op donderdag 19 november 2026 tussen 09:00-10:00 uur
  4. Datum volgt
    Start opdrachtZo snel mogelijk
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als procesregisseur, programmamanager, projectleider of vergelijkbare rol binnen een gemeentelijke organisatie
  2. 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie, uitvoering of borging van beleid, programma's of veranderopgaven binnen de fysieke leefomgeving
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het coördineren van samenwerking tussen meerdere interne en externe stakeholders, zoals gemeenten, provincies, omgevingsdiensten, adviesbureaus, woningcorporaties, ontwikkelaars, aannemers en/of maatschappelijke organisaties

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met de implementatie van een beleidsprogramma, plan of vergunningstraject binnen de fysieke leefomgeving, waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken waren (30 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met monitoring, registratie, rapportage en voortgangsbewaking van projecten of programma's (20 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met advisering aan management, directie en/of bestuur over risico's, knelpunten, besluitvorming en benodigde maatregelen (15 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het signaleren van verbeterkansen en het doorvoeren van proces- of organisatieverbeteringen binnen een project, programma of organisatie (15 punten)
  5. 5Aantoonbare werkervaring met Soortenmanagementplan (SMP) binnen een gemeente (10 punten)
  6. 6Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Ecologie, Ruimtelijke ordening, gebiedsontwikkeling of bouwmanagement (10 punten)
  7. 7Een sterk ontwikkelde politiek/bestuurlijke sensitiviteit met bijbehorende communicatieve vaardigheden
  8. 8Een uitstekend vermogen om draagvlak te creëren en belangen en disciplines bij elkaar te brengen
  9. 9Leiderschap en de kunst van motiveren en inspireren
  10. 10Strategisch inzicht, doorzettingsvermogen en humor

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Politiek en bestuurlijk inzicht
  • Draagvlak creëren
  • Leiderschap
  • Strategisch denken
  • Doorzettingsvermogen
  • Humor

Voor je cv

Hier letten we op bij je cv
  • Minimaal 2 referenties bestaande uit naam, functie en organisatie

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst of kandidaten voldoen aan de knock-outcriteria. Kandidaten die slagen krijgen punten voor gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De best scorende kandidaten gaan naar een selectiegesprek waarin competenties worden beoordeeld. Minimaal twee kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Een kandidaat moet op elke competentie minimaal een voldoende scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv