De opdracht
Barneveld groeit en dat brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie. Voor het team Belastingen zoeken wij daarom tijdelijk een teamleider die zorgt voor een goed functionerend, toekomstgericht en resultaatgericht team van circa 15 medewerkers.
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en draagt zorg voor continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling. Je combineert kennis van gemeentelijke belastingen, zoals WOZ, heffing en inning, en basisregistraties met een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, proces en mens en weet medewerkers te inspireren, te begeleiden en eigenaarschap te laten nemen.
Het team staat voor ontwikkelingen op het gebied van dienstverlening, procesoptimalisatie en kwaliteitsverbetering. Je zorgt voor stabiele dagelijkse aansturing en draagt tegelijk actief bij aan de verdere professionalisering van het team, met oog voor resultaten, samenwerking, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling. Ook onderzoek je hoe het team zich toekomstbestendig kan ontwikkelen en zet je het lopende teamcoachtraject actief voort.
Je bent zichtbaar aanwezig, communiceert helder, stelt waar nodig grenzen en houdt koers. Daarnaast ontwikkel je stuurinformatie voor teamsturing en besluitvorming, bewaak je projecten binnen de teamportfolio en signaleer je knelpunten om verbetermaatregelen te initiëren.
Je werkt nauw samen met medewerkers, directie, de portefeuillehouder en andere leidinggevenden, en fungeert daarbij als strategisch sparringpartner. Je adviseert over relevante ontwikkelingen en bestuurlijke vraagstukken binnen het vakgebied en vertegenwoordigt het team binnen de organisatie en richting externe stakeholders en ketenpartners.
Belangrijke data
- ma 16 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie
- 3Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van P-taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie (25 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, stuurinformatie en risicobeheersing (35 punten)
- 3Aantal jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie (40 punten)
- Minimaal 5 jaar40 punten
- Minimaal 4 jaar20 punten
- Minimaal 3 jaar0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Leiderschap
- Procesgericht werken
- Coachen en teamontwikkeling
- Analytisch vermogen
- Bestuurlijke sensitiviteit
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Goed om te weten
Beschikbaarheid en procedure- Beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria, daarna op gunningscriteria met punten (totaal 100 punten). De best scorende kandidaten gaan naar een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



