Bewaard0 Inloggen
Terug naar resultaten
Sociaal domeinSluit over 5 dagen

Integraal BOA (Detavast)

Gemeente Hilversum

TariefGeen maximum tarief
Uren36 uur p/w
Periode1 nov 2026 tot 1 sep 2027
LocatieHilversum, Noord-Holland
Sluitdatum14 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauMBO+

De opdracht

Gemeente Hilversum is de mediastad van Nederland met ruim 93.000 inwoners. Als toegankelijke en betrouwbare overheid werk je samen met collega's en ketenpartners zoals politie, welzijnsorganisaties en ondernemers. Het team Handhaving van de afdeling Vergunningen, Veiligheid en Bestuurszaken staat in volle ontwikkeling en professionaliseert zich met focus op jeugdoverlast, horecatoezicht en betere dienstverlening.

Als integraal BOA openbare ruimte draag je rechtstreeks bij aan de veiligheid en leefbaarheid van de stad. Je voert handhavingstaken uit in de openbare ruimte, handelt klachten af en lost conflicten verbaal op. Elke dag is anders: je werkt samen met collega's, staat voor afwisselende en soms uitdagende situaties, en leert voortdurend van elkaar om de aanpak steeds professioneler te maken.

Je bent teamplayer met groot verantwoordelijkheidsgevoel, sterke communicatieve vaardigheden en inlevingsvermogen. Je bent flexibel, werkzaam op onregelmatige tijden volgens rooster, en werkt oplossingsgericht. Deze detachering is gericht op vaste indiensttreding bij de gemeente na tien maanden, dus je werkt naar een vast perspectief.

Belangrijke data

  1. wo 14 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. ma 19 okt
    GesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 oktober 2026
  3. zo 1 nov
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd10 maanden (tot sep 2027)

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbaar in bezit van een geldig BOA-getuigschrift en/of afgeronde HTV opleiding
  2. 2het cv)
  3. 3Aantoonbaar in bezit van een geldig RTGB certificaat
  4. 4Aantoonbaar in bezit van een geldig rijbewijs B
  5. 5Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als BOA openbare ruimte bij een gemeente met 50.000+ inwoners
  6. 6Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2026 voor minimaal 32 uur. De kandidaat is daarnaast flexibel en bereidt om op onregelmatige tijden te werken

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met het systeem City Control (15 punten)
  2. 2Een korte motivatie geschreven door de kandidaat zelf, waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de
  3. 3geschikte kandidaat bent (5 punten).
  4. 4Aantoonbare werkervaring als boa (domein 1) bij een gemeente met 50.000+ inwoners (30 punten)
  5. 5Tot 2 jaar werkervaring (0 punten)
  6. 62 tot 5 jaar werkervaring (15 punten)
  7. 7Meer dan 5 jaar werkervaring (30 punten)
  8. 8Aantoonbare werkervaring als jeugdboa en in het bezit van een jeugdboa opleiding (50 punten)
  9. 9Geen werkervaring en opleiding (0 punten)
  10. 10Wel werkervaring, maar geen opleiding (20 punten)
  11. 11Geen werkervaring, maar wel een opleiding (30 punten)
  12. 12Werkervaring als jeugdboa én in het bezit van een jeugdboa opleiding (50 punten).
  13. 13voldoet.

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
  • Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
  • Klantgericht
  • Luisteren
  • Doorzettingsvermogen
  • Resultaatgericht werken
  • Samenwerken
  • Assertiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Organiseren
  • Kritisch
  • Plannen en organiseren.

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 6 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 5 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste 2 kandidaten krijgen een selectiegesprek. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Sociaal domein
Reageer met je cv