De opdracht
Gemeente Meppel ligt op het snijvlak van Drenthe en Overijssel en combineert een historische provinciestad, karakteristieke dorpen en prachtige natuur. Samen met inwoners, ondernemers en ruim 425 collega's werkt de gemeente aan een toekomstbestendig Meppel voor ruim 35.000 inwoners, verdeeld over 14 teams met korte lijnen en veel onderlinge betrokkenheid.
Als handhavingsjurist draag je bij aan een veilige, leefbare en aantrekkelijke gemeente. Je behandelt juridische vraagstukken en handhavingsdossiers op het gebied van het omgevingsrecht, de APV en bijzondere wetten, en zorgt ervoor dat de gemeente op zorgvuldige en juridisch houdbare wijze kan optreden bij overtredingen. Je werkt aan uiteenlopende dossiers die direct zichtbaar zijn in de samenleving.
Je adviseert toezichthouders, vergunningverleners en bestuurders over de inzet van bestuursrechtelijke handhavingsinstrumenten, beoordeelt handhavingsverzoeken en stelt juridische correspondentie en besluiten op, zoals waarschuwingen, lasten onder dwangsom en bestuursdwang, herstel- en invorderingsbesluiten en sluitingsbesluiten. Je kent de bijbehorende bezwaar- en beroepsprocedures. Ook analyseer je onderzoeksgegevens en toezichtrapportages en bouw je een juridisch zorgvuldig dossier op. Complexe juridische vraagstukken vertaal je naar heldere adviezen en praktische oplossingen die zowel juridisch als bestuurlijk standhouden.
Daarnaast stel je bestuurlijke adviezen, memo's en besluitvormingsstukken op voor burgemeester en college, met een duidelijke afweging van juridische risico's en handelingsopties, en vertaal je ontwikkelingen in wetgeving, beleid en jurisprudentie naar de gemeentelijke uitvoeringspraktijk.
Binnen deze functie werk je nauw samen met collega's van vergunningverlening, toezicht, handhaving en openbare orde en veiligheid. Je bent een inhoudelijk sparringpartner, houdt oog voor de verschillende belangen die spelen en levert een belangrijke bijdrage aan zorgvuldige besluitvorming en een effectieve uitvoering van het gemeentelijk handhavingsbeleid.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 19 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever op donderdag 19 november 2026, 09:00 - 11:30 uur
- ma 23 novStart opdrachtBeoogde startdatum
Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 5 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- 2Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Handhavingsjurist/ Juridisch Adviseur op het gebied van APV en/of VTH binnen een gemeentelijke organisatie
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op wo-master niveau in juridische richting (10 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol richting toezichthouders, handhavers, vergunningverleners en management (20 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met het vertalen van wetgeving en beleid naar uitvoering (10 punten)
- 4Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het zelfstandig opstellen van handhavingsbesluiten en ervaring met bezwaar- en beroepsprocedures (40 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met juridisch, bestuurlijk of maatschappelijk complexe handhavingsdossiers (20 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch
- Resultaatgericht
- Klantgericht
- Besluitmvaardigheid
- Zorgvuldigheid
Voor je cv
Hier letten we op bij je cv- Minimaal 2 referenties opnemen, bestaande uit naam, functie en organisatie
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen, worden beoordeeld op gunningscriteria met punten. De 10 best scorende kandidaten worden voorgelegd aan de opdrachtgever, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste kandidaten krijgen een selectiegesprek. De beste kandidaten uit stap 2 worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Kandidaten die op alle competenties minimaal een voldoende scoren, komen voor gunning in aanmerking.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



