Bewaard0 Inloggen
Alle opdrachten
Sociaal domeinSluit over 4 dagen

Expert Complexe Casuïstiek

Gemeente Maasdriel

TariefGeen maximum tarief
Uren16 uur p/w
Periodez.s.m., 6 maanden
LocatieMaasdriel, Gelderland
Sluitdatum14 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+

De opdracht

Gemeente Maasdriel, een gemeente van zo'n 26.000 inwoners in het rivierenlandschap, wil meer grip krijgen op haar meest complexe en kostbare jeugdzorgcasuïstiek. Het team van gemeente, BOEG, RET en zorgaanbieders werkt samen aan het ondersteunen van jongeren en gezinnen, maar worstelt met het beheersbaarheid van ingewikkelde situaties waarbij veel partijen betrokken zijn.

Als expert complexe casuïstiek kom je deze gemeente helpen door structuur aan te brengen in de duurste zorgvraagstukken. Je begint met het in kaart brengen van de huidige situatie aan de hand van een gedetailleerde tijdlijn en analyse, je helpt de betrokkenen de onderliggende zorgvraag beter te begrijpen, en je begeleid het team naar een helder perspectief met realistische vervolgstappen.

Naast het oplossen van individuele casuïstiek zorg je ook dat de medewerkers van Maasdriel zelf sterker worden in procesregie. Je leert hen hoe zij beter grip kunnen houden op complexe situaties en dit structureel in hun werkprocessen inbedden, zodat de verbetering blijvend is. Na drie maanden evalueer je samen wat de aanpak heeft opgeleverd.

Belangrijke data

  1. wo 14 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 20 okt
    GesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026
  3. Datum volgt
    Start opdrachtz.s.m.
Looptijd6 maanden

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde hulpverlening gerelateerde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
  2. 2Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet.
  3. 3Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met uitvoeren van procesregie bij complexe jeugdcauïstiek.
  4. 4Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met maken van analyses van clientsituaties, uitvoeren én bewaken van voortgang en procesafspraken.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met adviseren van gemeente in het verbeteren van werkprocessen, geven van sturing én beleid rond complexe jeugdwet casuistiek.
  2. 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet.
  3. 3Aantoonabre werkervaring met gezamenlijk leren én verbeteren van werkprocessen.
  4. 4Aantoonbare werkervaring met verbetertrajecten van professionele samenwerkingen, signalerenén adresserem van knelpunten in casuïstiek.
  5. 5Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van procesregie bij complexe jeugdcauïstiek.
  6. 6Minimaal 3 jaar (40 punten)
  7. 7Minimaal 2 jaar (20 punten)
  8. 8Minimaal 1 jaar (0 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Aanpassingsvermogen
  • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
  • Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
  • Klantgericht
  • Delegeren
  • Luisteren
  • Doorzettingsvermogen
  • Tactisch gedrag
  • Motiveren
  • Resultaatgericht werken
  • Samenwerken
  • Overtuigen
  • Assertiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Organiseren

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 4 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Stap 1: Kandidaten worden beoordeeld op knock-outcriteria. Stap 2: De 5 best scorende kandidaten op gunningscriteria worden geselecteerd; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan profiel, gunningscriteria en competenties. De beste 5 kandidaten die aan knock-outcriteria voldoen worden geselecteerd. Minimaal 2 van deze 5 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Sociaal domein
Reageer met je cv