Bewaard0 Inloggen
Terug naar resultaten
Personeel & organisatieSluit over 5 dagen

Ervaren HR Adviseur

Gemeente Oldebroek

TariefGeen maximum tarief
Uren26 tot 28 uur p/w
PeriodeZ.s.m, 4 maanden
LocatieOldebroek, Gelderland
Sluitdatum14 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO

De opdracht

Gemeente Oldebroek is een dynamische organisatie die samen met inwoners en medewerkers aan een sterke, leefbare samenleving werkt. De gemeente ondergaat een transformatie en zet in op kernwaarden als dienstverlenend eigenaarschap, verbinding en flexibiliteit. Je voegt je in op een modern gerenoveerd gemeentehuis waar je deel uitmaakt van het P&O-team.

Als HR-adviseur word je het aanspreekpunt voor leidinggevenden van de afdeling Sociaal Domein. Je pakt een volledige portefeuille over en bent verantwoordelijk voor het adviseren over personeelskwesties, het begeleiden van verzuim- en ontwikkelingstrajecten, en het ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je werkt zelfstandig, maar samen met collega's aan de verdere professionalisering van HR-processen.

Je draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid, signaleert relevante trends in het vakgebied en ondersteunt organisatieontwikkelingen. Als sparringpartner voor management help je bij het vertalen van HR-vraagstukken naar praktische oplossingen. Je ervaring in het sociaal domein maakt je een waardevolle toevoeging voor een team dat medewerkers en organisatie verder wil ontwikkelen.

Belangrijke data

  1. wo 14 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 20 okt
    GesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZ.s.m
Looptijd4 maanden, met verlenging maximaal 13 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O
  2. 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar alsm HR adviseur en/of P&O adviseur
  3. 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
  4. 4Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende
  5. 5Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context
  6. 6Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen
  7. 7Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR adviseur en/of P&O adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten)
  2. 25 jaar of meer (40 punten)
  3. 33 tot 5 jaar (20 punten)
  4. 4tot 3 jaar (0 punten)
  5. 5Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelingen (30 punten)
  6. 6meer dan 3 jaar (30 punten).
  7. 7tot 3 jaar (15 punten)
  8. 8geen herleiding (0 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Adviesvaardig
  • Organisatiesensitief
  • Bestuurlijk sensitief
  • Samenwerkingsgericht
  • Verbindend
  • Analytisch sterk
  • Resultaatgericht
  • Zelfstandig
  • Overtuigingskracht
  • Communicatief vaardig.

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 7 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. De beste 10 geselecteerde kandidaten worden beoordeeld op gunningscriteria met puntenweging (30, 40 en 30 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3. De beste kandidaten op basis van relevante werkervaring en soortgelijke organisaties worden uitgenodigd voo

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Personeel & organisatie
Reageer met je cv