Coördinator vergunningverlening
Gemeente Súdwest-Fryslân · Team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH), Keten Omgeving
De opdracht
Voor het team Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving van gemeente Súdwest-Fryslân zoeken we een ervaren coördinator vergunningverlening. Het team bestaat uit ongeveer 35 collega's en werkt sinds vorig jaar met een nieuwe werkwijze voor de behandeling van aanvragen, die nog volop in ontwikkeling is. Een zorgvuldige en tijdige vergunningverlening is daarbij essentieel, en dat vraagt om iemand die overzicht houdt, vooruitkijkt en knelpunten tijdig signaleert.
In deze opdracht combineer je coördinerende werkzaamheden met inhoudelijke vergunningverlening. Je bent eerste aanspreekpunt voor vergunningverlening, bewaakt de werkvoorraad en voortgang van dossiers en signaleert stagnaties. Je zorgt voor een evenwichtige verdeling van werkzaamheden, brengt de juiste mensen op het juiste moment bij elkaar en ziet erop toe dat afspraken worden nagekomen. Ook adviseer je de teammanager over ontwikkelingen, capaciteit, prioriteiten en knelpunten.
Daarnaast draag je bij aan de doorontwikkeling van de vergunningverlening. Vanuit je kennis van de uitvoeringspraktijk signaleer je verbeterkansen, draag je bij aan efficiëntere werkprocessen en uniforme werkwijzen, en vertaal je nieuwe wet- en regelgeving en beleidsontwikkelingen naar de praktijk. Je levert ook een actieve bijdrage aan projecten en organisatiebrede vraagstukken, met de nadruk op het slimmer organiseren van het werk en het beter laten aansluiten van uitvoering en beleid.
Naast deze coördinerende en adviserende rol behandel je zelf complexere en bestuurlijk gevoelige vergunningaanvragen, waarbij je verschillende belangen, wet- en regelgeving en beleid zorgvuldig afweegt. Je ondersteunt collega's bij complexe vraagstukken, stimuleert kennisdeling, begeleidt nieuwe collega's en draagt bij aan de professionalisering van het team.
Je werkt nauw samen met collega's binnen het team VTH en met andere teams binnen de Keten Omgeving, en schakelt daarnaast met management en bestuur. Ook heb je contact met initiatiefnemers en externe partijen, waarbij je luistert naar wat er speelt en duidelijk maakt wat binnen wetgeving en beleid mogelijk is.
Belangrijke data
- wo 4 novReageren kan totEerstvolgendeEinde van de dag. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 9 novBesluit opdrachtgeverVerwachte terugkoppeling op offertes en gunningsbeslissing
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
- Datum volgtGesprekkenDe beste 3 kandidaten krijgen een uitnodiging voor het interview
Verlenging: Optie tot verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe
- 2Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als vergunningverlener Bouw. De ervaring moet worden aangetoond op CV. De kandidaat moet (na kennismaking en een korte uitleg van onze werkwijze) meteen los kunnen
- 3Kandidaat heeft een opleiding op HBO niveau met aantoonbare relevante werkervaring. Bouwkunde of rechten is een pre
- 4Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding ABW 1 (ABW 2 is pre)
- 5Kandidaat is geen ZZP-er. Doorlening van een ZZP-er kan dus ook niet. Er is geen opdracht met resultaatverplichting
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever
- De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Communicatief vaardig
- Resultaatgericht
- Overzicht houden
- Besluitvaardig
- Samenwerken
- Initiatiefrijk
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Tarief
De prijs telt mee in de beoordeling (50%). Een scherp tarief levert dus punten op. Het maximum is € 110 per uur.
Uit de uitvraag: Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. De beste 3 kandidaten krijgen een interview met verificatie op basis van de aangeboden offerte
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




