Alle opdrachten
ICT & dataSluit over 10 dagen

Archiefbeheerder

Gemeente Purmerend

TariefGeen maximum tarief
Uren32 uur p/w
Periode1 jan 2027, 12
LocatiePurmerend, Noord-Holland
Sluitdatum15 november 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauMBO

De opdracht

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De organisatie is de afgelopen jaren succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden, waarbij de inwoners en bedrijven van Purmerend centraal staan. Creativiteit, een informele aanpak en verbinding met de omgeving staan daarbij hoog in het vaandel.

Binnen het team informatiebeheer DIV ga je aan de slag als informatiebeheerder. Je ondersteunt het team onder andere bij het archiveren van raadsstukken en andere archiveringswerkzaamheden, zodat deze op termijn vernietigd kunnen worden of overgedragen naar een archiefbewaarplaats. Ook het ondersteunen van een archiefmedewerker is een belangrijk onderdeel van deze opdracht.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit het archiveren van de werkvoorraad en het splitsen van verzameldossiers naar enkelvoudige dossiers. Daarnaast controleer je de metadatering en pas je deze zo nodig aan, zodat documenten goed terug te vinden zijn. Ook werk je nazendingen van oude documenten weg en scan je deze. Verder archiveer je het raadsarchief en ondersteun je de archiefmedewerker bij diens taken.

Voor deze opdracht zoeken we iemand met kennis van en ervaring in de archivering van zowel digitale als fysieke documenten, die nauwkeurig, analytisch en georganiseerd te werk gaat. Je bent in staat om details uit te zoeken, werkt secuur en controleert alle feiten zorgvuldig. Je werkt prima zelfstandig, maar zoekt ook graag de samenwerking op met collega's binnen het team.

Belangrijke data

  1. zo 15 nov
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. di 24 nov
    GesprekkenGesprekken gepland op dinsdag 24 november 2026
  3. vr 1 jan
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden (tot jan 2029)

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau
  2. 2Aantoonbaar afgeronde opleiding SOD-I of een vergelijkbare opleiding op het gebied van informatie- en archiefbeheer
  3. 3Minimaal 3 jaar aantoonbare DIV-werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie
  4. 4Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met zowel fysieke als digitale archivering en de Basis Archiefcode (BAC)
  5. 5Aantoonbare werkervaring met Mais-Flexis
  6. 6Aantoonbare werkervaring met het zaaksysteem (DMS/RMA) van xxllnc

Voor je cv

Hier letten we op bij je cv
  • Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands
  • Minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zowel fysieke als digitale archivering (40 punten)
  2. 2Aantoonbare DIV-werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsorganisatie (60 punten)
    • Binnen een gemeente60 punten
    • Binnen een overheidsorganisatie30 punten
    • Geen0 punten

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • nauwkeurig, analytisch en georganiseerd
  • in staat om details uit te zoeken
  • secuur en checkt alle feiten
  • iemand die prima op zichzelf werkt, maar ook graag samenwerkt met collega’s

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 6 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria. Daarna selecteert de opdrachtgever de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (waarin relevante werkervaring wordt gewaardeerd). De beste 2 kandidaten krijgen een selectiegesprek, waarin de competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv