Alle opdrachten
JuridischSluit over 2 dagen

Arbeidsjurist

Provincie Utrecht

TariefMax € 135 p/u
Uren32 tot 36 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 6 maanden
LocatieUtrecht
Sluitdatum11 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauWO

De opdracht

Provincie Utrecht is een dynamische regio waar je samen met collega's werkt aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Het team Mens en Organisatie zorgt ervoor dat medewerkers en organisatie optimaal functioneren binnen deze bruisende provincie.

Als senior arbeidsjurist ben je het juridische aanspreekpunt voor alle arbeidsrechtelijke vragen binnen de organisatie. Je adviseert HR-collega's en management over complexe juridische kwesties, arbeidsrechtelijke procedures en personeelsbeleid. Je volgt regelgeving, jurisprudentie en wetswijzigingen nauwlettend en vertaalt deze naar praktische toepassingen.

Je werkt nauw samen met je collega arbeidsjuristen, HR-adviseurs en beleidsmakers aan strategische onderwerpen. Je bent ook aanwezig bij onderhandelingen en denkt mee over arbeidsvoorwaarden op basis van wet, cao en lokale afspraken. Dit is echt teamwork waarin je je juridische expertise inzet voor een goed functionerende organisatie.

Belangrijke data

  1. zo 11 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. do 22 okt
    GesprekkenGesprekken op dinsdag 22 oktober 2026 van 9.00 uur tot 10.00 uur of tussen 11.00 uur en 13.00 uur
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZ.s.m.
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 18 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist binnen een overheidsorganisatie of andere politiek-bestuurlijke omgeving.
  2. 2Aantoonbare werkervaring met vraagstukken op het gebied van sociaal zekerheidsrecht en pensioenrechtelijke vraagstukken
  3. 3Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op strategisch niveau

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal wo-masterniveau, met specialisatie in arbeidsrecht en/of ambtenarenrecht (20 punten)
  2. 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist in de afgelopen 10 jaar binnen een overheidsorganisatie (25 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met arbeidsvoorwaarden en rechtspositie binnen de overheid (20 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en het afwegen van uiteenlopende belangen (20 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Analyserend vermogen - Doorgrondt complexe vraagstukken zorgvuldig en maakt weloverwogen keuzes. Ordent complexe informatie en maakt deze hanteerbaar en inzichtelijk
  • Omgevingsbewustzijn - Weegt verschillende belangen en perspectieven mee in besluitvorming.
  • Communicatieve vaardigheden - Communiceert helder, overtuigend en afgestemd op diverse doelgroepen, neemt anderen mee in veranderingen en creëert draagvlak.
  • Samenwerken - Werkt effectief met uiteenlopende stakeholders en verbindt mensen op constructieve wijze.
  • Flexibiliteit - Schakelt soepel tussen strategische, tactische en operationele niveaus.
  • Vakinhoudelijke expertise - Beschikt over kennis van preventie, arbeidsomstandigheden en/of veiligheidskunde.

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 135 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Offertes worden eerst getoetst op minimumeisen (knockout). De tien best scorende offertes op selectiecriteria (met weging van 100 punten totaal) gaan naar stap 3. Hiervan gaan de drie beste naar een selectiegesprek. Bij gelijke score in stap 2 is het uurtarief doorslaggevend. De drie beste kandidaten uit stap 3 worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv