De opdracht
De gemeente Houten groeide de afgelopen decennia uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners, met een stedelijk centrum en dorpse, rustige woonwijken en kernen. De organisatie combineert denken en doen: landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend naar nieuwe oplossingen te zoeken, in samenwerking met collega's, inwoners, ondernemers en partners. De platte structuur met 12 samenwerkende teams biedt veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
Je komt terecht bij het team Concerncontrol, een compacte afdeling met grote impact, waar je nauw samenwerkt met je collega-adviseur en de concerncontroller. De lijnen binnen de gemeente zijn kort en collega's op alle niveaus lopen makkelijk bij elkaar binnen.
Als adviseur concerncontrol krijg je met alle thema's van de gemeente te maken, van uitkeringen tot woningbouw. Je beoordeelt vanuit een brede control- en accountancyblik of processen, beheersmaatregelen en onderbouwingen op orde zijn, draagt bij aan een soepel verloop van de accountantscontrole en helpt de verbijzonderde interne controle (VIC) verder te professionaliseren. Je zorgt dat kennis en werkwijzen goed worden geborgd.
Je speurt naar verbeterkansen in processen en interne bedrijfsvoering, met als doel werkwijzen, systemen en geldstromen naar een hoger plan te tillen. Je krijgt te maken met alle onderdelen van de organisatie, van inkoop en subsidies tot beheer van de openbare ruimte, woningbouw en accommodatieverhuur. Je onderzoekt hoe processen zijn ingericht, waar risico's zitten en wat beter kan, en gaat hierover in gesprek met proceseigenaren door de hele organisatie, van projectleiders tot IT- en administratieve collega's. Ook ben je sparringpartner van directie en management.
Concreet voer je het jaarlijkse interne controleprogramma uit en toets je of processen voldoen aan wet- en regelgeving. Je beoordeelt de kwaliteit en controleerbaarheid van dossiers, onderbouwingen en aansluitingen, en helpt aanbevelingen van bijvoorbeeld de accountant en de audit- en rekencommissie te vertalen naar concrete verbeteracties en bewaakt de opvolging daarvan. Daarnaast draag je bij aan thema's als rechtmatigheid en frauderisicobeheersing en, waar relevant, aan organisatiebrede verbeteropgaven zoals informatievoorziening en administratieve inrichting.
Houten staat aan de vooravond van grote gebiedsontwikkelingen en woningbouw, en je bent vanaf dag één betrokken bij de processen daarvan. Je gebruikt de inzichten die je ophaalt om de directie te adviseren over slimme keuzes in de samenwerking tussen beleid en uitvoering.
Belangrijke data
- do 5 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- do 12 novGesprekkenSelectiegesprekken op donderdag 12 november 2026, tussen 10:00 en 14:30 uur
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 2Aantoonbare werkervaring met interne beheersing, risicomanagement, auditing of procesverbetering
- 3Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verbijzonderde interne controles (VIC) binnen een overheidsorganisatie
- 4Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als concerncontroller, interne controller of auditor binnen een overheidsorganisatie
- 5Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, in pdf
- 6Minimaal 2 referenties in het cv, bestaande uit naam, functie en organisatie
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als concerncontroller, interne controller of auditor binnen een gemeente (35 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring interne beheersing, risicoanalyse en frauderisicoanalyses (25 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van processen en beheersmaatregelen (15 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring als sparringspartner voor directie en management (15 punten)
- 5Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bedrijfsvoering, finance of accountancy (10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch vermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Initiatiefnemer
- Overtuigingskracht
- Samenwerkingsgericht
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden offertes beoordeeld op gunningscriteria met puntwaardering (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De top 3 wordt uitgenodigd voor selectiegesprek waar competenties worden getoetst. De top 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria worden voorgelegd. De 3 beste kandidaten daarvan worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




