De opdracht
Gemeente Westland telt ruim 100.000 inwoners en is daarmee een van de dertig grootste gemeenten van Nederland. Met haar glastuinbouwcluster is de gemeente een belangrijke economische motor, en als organisatie werkt ze vanuit slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit aan een aantrekkelijke woon- en leefomgeving voor haar inwoners.
Voor team FBA zoek je als ervaren Senior Fiscalist gedurende een jaar een belangrijke rol te vervullen in de inhoudelijke begeleiding en vaktechnische ontwikkeling van twee fiscalisten die intern worden opgeleid naar senior niveau. Je werkt nauw samen met de huidige senior fiscalist en de teammanager en draagt vanuit de dagelijkse fiscale praktijk bij aan de verdere ontwikkeling en borging van fiscale kennis binnen het team.
Je begeleidt en coacht de twee fiscalisten, bespreekt hun analyses, adviezen en complexe casuïstiek en geeft hierop inhoudelijke feedback. Daarnaast ondersteun je hen bij het zelfstandig analyseren en beoordelen van fiscale vraagstukken en draag je kennis en ervaring over op het gebied van gemeentelijke fiscaliteit, met name BCF en btw. Naast deze coachende rol ben je zelf ook actief betrokken bij complexe fiscale dossiers: je analyseert en beoordeelt btw-vraagstukken en fiscale risico's en levert vanuit je senior expertise een inhoudelijke bijdrage aan fiscale adviezen en standpunten.
Je functioneert binnen de bestaande teamstructuur en werkt structureel samen met de huidige senior fiscalist. Je fungeert als vakinhoudelijk sparringpartner voor de senior fiscalist en de teammanager, sluit aan bij bestaande overleggen en werkprocessen en bespreekt relevante fiscale risico's en ontwikkelingen binnen de daarvoor bestaande interne lijnen.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is dat fiscale kennis niet alleen wordt toegepast, maar ook binnen de organisatie wordt overgedragen en geborgd. Je koppelt kennisoverdracht zoveel mogelijk aan actuele dossiers en praktijkvraagstukken, ondersteunt de fiscalisten bij het ontwikkelen van zelfstandige senior vakinhoudelijke oordeelsvorming en signaleert fiscale ontwikkelingen die relevant zijn voor de gemeentelijke organisatie.
Belangrijke data
- ma 2 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtGesprekkenGesprekken gepland in week 45. Uitnodiging uiterlijk woensdag 4 november 2026.
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Minimaal een afgeronde WO-opleiding Fiscaal Recht of Fiscale Economie
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior fiscalist binnen of voor een gemeente
- 3Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior fiscalist met het BCF en BTW
- 4Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met coaching van professionals
- 5Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als fiscalist bij een 100.000+ inwoners gemeente (15 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met gemeenschappelijke regelingen en verbonden partijen (10 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe BTW-dossiers, benoem tenminste 1 voorbeeld met uitdaging en resultaat (15 punten)
- 4Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior fiscalist binnen of voor een gemeente (20 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met VpB en loonbelasting (10 punten)
- 6Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met individuele coaching en teamcoaching (30 punten)
- Minder dan 4 jaar werkervaring0 punten
- Tussen 4 en 6 jaar werkervaring15 punten
- Meer dan 6 jaar werkervaring30 punten
- 7Analytisch vermogen
- 8Bestuurlijke sensitiviteit
- 9Strategisch adviseren
- 10Overtuigingskracht
- 11Samenwerken en verbinden
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, daarna scoren de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria punten. De beste 2 kandidaten krijgen een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld en minimaal voldoende moeten scoren op elke competentie. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



