Terug naar resultaten
Personeel & organisatieSluit over 2 dagen

Teammanager Concernstaf

Gemeente Purmerend

TariefMax € 140 p/u
Uren32 tot 36 uur p/w
Periodezo spoedig mogelijk, 12 maanden
LocatiePurmerend, Noord-Holland
Sluitdatum11 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+

De opdracht

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De gemeente groeit naar 100.000 inwoners en werkt aan een moderne organisatie die klaar is voor de toekomst. Je komt te werken in een dynamische omgeving waar bouwen, vernieuwen en professionaliseren dagelijks terugkomen. De Concernstaf speelt daarbij een cruciale rol: dit team opereert op het snijvlak van bestuur, organisatie en strategische advisering.

Als teammanager leidt je een team van ongeveer 24 professionals: concern- en bestuursadviseurs en medewerkers van het bestuurssecretariaat. Je bent volledig verantwoordelijk voor hoe het team functioneert en zich ontwikkelt. Je geeft duidelijke richting en kaders, terwijl je professionals tegelijkertijd de ruimte geeft om vanuit hun expertise zelfstandig te werken.

Je bent de verbindende schakel die verschillende vakgebieden samenvoegt en een samenwerkingsgerichte cultuur stimuleert. Je coacht medewerkers in hun professionele groei, signaleert knelpunten en handelt daarop in. Als stevige en benaderbare gesprekspartner weet je effectief om te gaan met verschillende belangen van medewerkers, management, directie en bestuur. Je begrijpt de complexiteit van een gemeentelijke organisatie en beweegt zich gemakkelijk in de politiek-bestuurlijke omgeving.

Belangrijke data

  1. wo 7 okt
    GesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 oktober 2026
  2. zo 11 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  3. Datum volgt
    Start opdrachtzo spoedig mogelijk
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
  2. 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager of manager binnen een gemeentelijke organisatie
  3. 3Aantoonbare werkervaring op het directe snijvlak van bestuur, organisatie, strategische advisering.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met zowel strategische als operationele aansturing binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten)
  2. 2Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie (20 punten)
  3. 3Een door de kandidaat zelf geschreven korte motivatie waarom deze opdracht hem/haar aanspreekt en waarom hij/zij de geschikte kandidaat is. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (10 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring als teammanager of manager (30 punten).
  5. 5Tot 5 jaar (15 punten)
  6. 65 jaar of meer (30 punten)
  7. 7Geen ervaring (0 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Daadkrachtig
  • Mensgericht
  • Politiek bestuurlijke sensitiviteit
  • Strategisch
  • Resultaatgericht
  • Omgevingsbewust

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 3 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 140 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 3 best scorende kandidaten op gunningscriteria voorgelegd aan de opdrachtgever. Hieruit worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin zij op competenties worden beoordeeld. De minimaal 2 best beoordeelde kandidaten uit de 3 geselecteerde offertes worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv