Teammanager Concernstaf
Gemeente Purmerend
De opdracht
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De gemeente groeit naar 100.000 inwoners en werkt aan een moderne organisatie die klaar is voor de toekomst. Je komt te werken in een dynamische omgeving waar bouwen, vernieuwen en professionaliseren dagelijks terugkomen. De Concernstaf speelt daarbij een cruciale rol: dit team opereert op het snijvlak van bestuur, organisatie en strategische advisering.
Als teammanager leidt je een team van ongeveer 24 professionals: concern- en bestuursadviseurs en medewerkers van het bestuurssecretariaat. Je bent volledig verantwoordelijk voor hoe het team functioneert en zich ontwikkelt. Je geeft duidelijke richting en kaders, terwijl je professionals tegelijkertijd de ruimte geeft om vanuit hun expertise zelfstandig te werken.
Je bent de verbindende schakel die verschillende vakgebieden samenvoegt en een samenwerkingsgerichte cultuur stimuleert. Je coacht medewerkers in hun professionele groei, signaleert knelpunten en handelt daarop in. Als stevige en benaderbare gesprekspartner weet je effectief om te gaan met verschillende belangen van medewerkers, management, directie en bestuur. Je begrijpt de complexiteit van een gemeentelijke organisatie en beweegt zich gemakkelijk in de politiek-bestuurlijke omgeving.
Belangrijke data
- wo 7 oktGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 7 oktober 2026
- zo 11 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtStart opdrachtzo spoedig mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager of manager binnen een gemeentelijke organisatie
- 3Aantoonbare werkervaring op het directe snijvlak van bestuur, organisatie, strategische advisering.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met zowel strategische als operationele aansturing binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten)
- 2Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie (20 punten)
- 3Een door de kandidaat zelf geschreven korte motivatie waarom deze opdracht hem/haar aanspreekt en waarom hij/zij de geschikte kandidaat is. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf (10 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring als teammanager of manager (30 punten).
- 5Tot 5 jaar (15 punten)
- 65 jaar of meer (30 punten)
- 7Geen ervaring (0 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Daadkrachtig
- Mensgericht
- Politiek bestuurlijke sensitiviteit
- Strategisch
- Resultaatgericht
- Omgevingsbewust
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 140 per uur.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 3 best scorende kandidaten op gunningscriteria voorgelegd aan de opdrachtgever. Hieruit worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin zij op competenties worden beoordeeld. De minimaal 2 best beoordeelde kandidaten uit de 3 geselecteerde offertes worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij bellenOm te kijken of het past.
- 3VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



