Teamleider beheer algemene apparatuur
UMC Utrecht · Gebouw Beheer en Inrichting - Service en Onderhoud
De opdracht
Voor de Directie Facilitair Bedrijf van UMC Utrecht, afdeling Gebouw Beheer en Inrichting - Service en Onderhoud, zoeken wij een interim teamleider voor het team Bouw en Apparatuur. Dit team van circa 15 tot 20 medewerkers, waaronder monteurs, een planner en een werkvoorbereider, zorgt voor het beheer en onderhoud van technische installaties en apparatuur in een ziekenhuisomgeving waar storingen direct invloed kunnen hebben op de patiëntenzorg.
De opdracht ontstaat door de tijdelijke afwezigheid van de vaste teamleider. Als interim teamleider geef je dagelijks leiding aan het team en ben je op de werkvloer het vaste aanspreekpunt. Je zorgt dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht, maakt duidelijke afspraken over taken, verantwoordelijkheden en samenwerking en volgt deze actief op.
Je bespreekt de werkverdeling en stelt prioriteiten, voert individuele gesprekken over functioneren, ontwikkeling en samenwerking, en spreekt medewerkers aan op houding, gedrag en het nakomen van afspraken. Spanningen en samenwerkingsproblemen binnen het team pak je actief op. Met de planner en werkvoorbereider bespreek je de voortgang van onderhoud en storingen en stuur je bij waar nodig, zodat technische vraagstukken bij de juiste medewerkers of leveranciers terechtkomen.
Je bewaakt afspraken met leveranciers en zorgt dat documentatie en certificeringen op orde blijven. Daarnaast stem je werkzaamheden af met Asset Management en de projectenorganisatie, en bespreek je de voortgang, personele knelpunten en risico's met de clustermanager. Bij terugkeer van de vaste teamleider zorg je voor een heldere overdracht van de teamsituatie, gemaakte afspraken en lopende zaken.
Het resultaat van jouw inzet is rust, structuur en continuïteit binnen het team, zodat beheer, onderhoud en lopende werkzaamheden zorgvuldig doorgaan tijdens de afwezigheid van de vaste teamleider.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 23 novStart opdrachtBeoogde startdatum
Verlenging: Goedkeuring is in eerste instantie voor 6 maanden; verlenging kan nodig zijn als de zieke collega nog niet is teruggekeerd.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
- 2Afgeronde hbo- of wo-opleiding met een technische achtergrond, zoals bouwkunde, werktuigbouwkunde, elektrotechniek of vergelijkbaar
- 3Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende binnen een technische omgeving
- 4Staat stevig in zijn/haar schoenen, is verbindend, betrouwbaar en verantwoordelijk, schakelt snel en is snel ingewerkt
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare kennis en ervaring met bouwkundige constructies en technische installaties, waaronder funderingen, bouwkundige elementen, centrale sterilisatieafdelingen (CSA), buizenpostsystemen, koel- en vriesinstallaties en overige gebouwgebonden technische voorzieningen (3 punten)
- 2Ervaring als leidinggevende binnen een technische omgeving (7 punten)
- Meer dan 6 jaar ervaring7 punten
- Tussen 4 en 6 jaar ervaring4 punten
- Minder dan 4 jaar ervaring als leidinggevende0 punten
- 3Ervaring als leidinggevende binnen de zorgsector, bij voorkeur een ziekenhuis (2 punten)
- Ja, bij een ziekenhuis2 punten
- Binnen de zorgsector maar niet bij een ziekenhuis: 1 punt
- Nee0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Daadkrachtig
- Verbindend
- Coachend
- Besluitvaardig
- Betrouwbaar
- Verantwoordelijk
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De aanbiedingen worden beoordeeld volgens de EMVI-methode op basis van kwaliteit (kennis, werkervaring, competenties) en prijs (uurtarief). Indien meerdere aanbiedingen dezelfde score hebben, wordt het laagste tarief meegenomen in de ranking. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.


