Terug naar resultaten
Omgeving & ruimteSluit over 3 dagen

Senior Adviseur Wonen

Gemeente Zwolle

TariefGeen maximum tarief
Uren16 tot 20 uur p/w
PeriodeZ.s.m., 8 maanden
LocatieZwolle, Overijssel
Sluitdatum26 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO

De opdracht

Zwolle zet een volgende stap in het woonbeleid: van het Omgevingsprogramma Volkshuisvesting (OPV) op stadsniveau naar kwalitatief programmeren in de wijken. De Wet versterking regie volkshuisvesting verplicht gemeenten om uiterlijk 1 juli 2027 een volkshuisvestingsprogramma vast te stellen dat de woonvisie vervangt en als uitvoeringsplan dient. Zwolle werkt dit uit in het OPV en ontwikkelt daarnaast gebieds- en wijkprofielen, met Aa-landen als eerste uitwerking, om te bepalen welke woningen voor wie, waar en in welke volgorde nodig zijn.

Voor deze tijdelijke en afgebakende advies- en ontwikkelopdracht zoeken we een senior adviseur wonen die een uitvoerbare en overdraagbare wijkgerichte aanpak oplevert. Je vertaalt het OPV voor de afgesproken gebieden naar tactische uitvoeringsparagrafen en adviseert over procesafspraken met woningcorporaties en huurdersorganisaties, de aansluiting op prestatieafspraken en het borgen van het woonprogramma in omgevingsplannen en overeenkomsten.

Je werkt de gebieds- en wijkprofielen door tot een herbruikbare werkwijze, met Aa-landen als eerste uitwerking, en stelt voor de af te bakenen wijk(en) een kwalitatief woonprogramma op naar doelgroepen, segmenten, woningtypen en woonmilieus, onderbouwd met woononderzoek en wijkdata. Je verbindt dit met doorstroming, benutting van de bestaande voorraad, voorzieningen en sociale opgaven en laat zien hoe wijkgerichte keuzes aansluiten bij de stedelijke opgave en de lange termijn.

Voor vooraf af te bakenen complexe gebiedsontwikkelingen lever je zelfstandige, schriftelijk vastgelegde woonadviezen. Je toetst plannen vanaf de startnotitie aan het woonprogramma, beoordeelt de uitvoerbaarheid en werkt toepasbare alternatieven uit bij knelpunten. Hierbij stem je af met gebieds- en projectteams, ontwikkelaars en corporaties; besluiten en onderhandelingen namens de gemeente blijven voorbehouden aan bevoegde gemeentelijke functionarissen.

Tot slot leg je de ontwikkelde methodiek, afwegingskaders en werkafspraken vast in een overdraagbaar document en verzorg je een inhoudelijke overdracht aan het vaste team Wonen, zodat de aanpak ook na afloop van de opdracht bruikbaar blijft. Je werkt samen met het team Wonen, betrokken gebieds- en projectteams en, waar nodig, woningcorporaties, ontwikkelaars, zorg- en welzijnspartijen en bewoners, gericht op de afgesproken producten.

Belangrijke data

  1. vr 23 okt
    Let opEerstvolgendeVragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 23 oktober 2026 gepubliceerd
  2. ma 26 okt
    Reageren kan tot09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZ.s.m.
Looptijd8 maanden, met verlenging maximaal 14 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van ruimtelijke ontwikkeling, vastgoed(management) of bouwkunde
  2. 2Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur in het ruimtelijk domein
  3. 3Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente
  4. 4Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf

Nodig bij aanvang

Telt niet mee in de beoordeling
  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het voorbereiden of uitwerken van een volkshuisvestingsprogramma (omgevingsprogramma volkshuisvesting) in het kader van de Wet versterking regie volkshuisvesting, in het bijzonder de vertaling naar uitvoering (25 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met kwalitatief programmeren op wijk- of gebiedsniveau: het vertalen van woonbeleid naar een woonprogramma per wijk (doelgroepen, segmenten, woonmilieus), onderbouwd met woon- of behoefteonderzoek (25 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met samenwerking tussen gemeente, woningcorporaties, marktpartijen en bewoners, inclusief het maken en borgen van afspraken over het woonprogramma (bijvoorbeeld prestatieafspraken, anterieure overeenkomsten of samenwerkingsovereenkomsten) (15 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het verbinden van het fysieke en het sociale domein in wijkontwikkeling, bijvoorbeeld op leefbaarheid, gezondheid, voorzieningen of sociale samenhang (10 punten)
  5. 5Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur wonen of gebiedsontwikkeling bij of voor een gemeente of gemeentelijke organisatie (10 punten)
  6. 6Aantoonbare werkervaring als adviseur in (complexe) gebiedsontwikkelingen, inclusief het beoordelen van haalbaarheid, bijvoorbeeld met vastgoedconcepten, locatieanalyses, haalbaarheidsstudies en exploitatieberekeningen (15 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Analytisch sterk
  • Bestuurlijke sensitiviteit
  • Stakeholdermanagement
  • Proactief en zelfstandig
  • Omgevingsbewust
  • Plannings en organisatietalent

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 4 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. De beste 10 kandidaten op gunningscriteria worden voorgelegd aan de opdrachtgever, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Deze kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor een selectiegesprek. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
  3. 3
    AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv