Bewaard0 Inloggen
Alle opdrachten
Personeel & organisatieSluit over 2 dagen

Regisseur Organisatieontwikkeling en procesoptimalisatie

Gemeente Hengelo

TariefGeen maximum tarief
Uren16 tot 24 uur p/w
PeriodeZ.s.m, 6 maanden
LocatieHengelo, Overijssel
Sluitdatum11 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO+

De opdracht

Gemeente Hengelo is een dynamische organisatie waar ruim 900 medewerkers zich inzetten voor een leefbare en innovatieve stad. Het team BST (Bijzonder Onderzoek Support en Toetsing) biedt ondersteuning aan de teams Jeugd en Wmo, met werkzaamheden die variëren van verslaglegging en toetsing tot administratieve handelingen. Door organisatorische verschuivingen en jaren van organische groei zijn deze processen echter niet meer optimaal ingericht.

Je komt als Regisseur Organisatieontwikkeling het team ondersteunen bij een grondige herijking van hun werkwijzen. Je brengt de huidige processen, taken en verantwoordelijkheden in kaart, identificeert knelpunten en kansen voor vereenvoudiging, automatisering en efficiëntieverbetering. Je onderzoekt hoe de clusters in de toekomst beter kunnen worden ingedeeld en welke rollen daarvoor nodig zijn.

Je begeleidt medewerkers en stakeholders actief door het verandertraject, creëert draagvlak voor verbeteringen en zet je in voor zowel de menselijke als bedrijfsmatige kant van de transformatie. Je adviseert management op basis van je analyses, ondersteunt de invoering van nieuwe werkwijzen en zorgt ervoor dat procesverbetering hand in hand gaat met werkbaarheid en kwaliteit. Je eindresultaat is een helder advies met concrete voorstellen voor de toekomstige inrichting en implementatie.

Belangrijke data

  1. zo 11 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. wo 14 okt
    GesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op woensdag 14 oktober 2026
  3. Datum volgt
    Start opdrachtZ.s.m
Looptijd6 maanden

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar
  2. 2Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
  3. 3Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en bedrijfsvoering
  4. 4Aantoonbare werkervaring met complexe stakeholdertrajecten
  5. 5Beschikbaar voor minimaal 16 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht
  6. 6Bereidheid om werkzaamheden grotendeels op locatie Hengelo uit te voeren.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare kennis van en werkervaring met informatiebeheer/archiefwet (25 punten)
  2. 2Aantoonbare kennis van en werkervaring met verander trajecten gericht op procesoptimalisatie of organisatie-inrichting (40 punten)
  3. 3Aantoonbare kennis met het opleiden en begeleiden van medewerkers in nieuwe werkzaamheden (20 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke context (15 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Verandermanagement
  • Analytisch vermogen
  • Stakeholdermanagement
  • Implementatiekracht
  • Coachend vermogen
  • Kritisch
  • Plannen en organiseren.
  • Benodigd aantal professionals
  • Functieschaal
  • Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10/11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 6 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score geeft vaak het tarief de doorslag.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De selectie gebeurt op basis van knock-outcriteria (vereisten) en selectiecriteria met weging in punten (totaal 100 punten). De weging betreft kennis en werkervaring op vier gebieden: informatiebeheer/archiefwet (25 punten), verander trajecten (40 punten), opleiden medewerkers (20 punten) en gemeentelijke context (15 punten). De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 13 oktober 2026 bericht.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Personeel & organisatie
Reageer met je cv