Bewaard0 Inloggen
Terug naar resultaten
ProjectmanagementSluit over 5 dagen

Programmamanager werkgeversaanpak SBaB

Vervoerregio Amsterdam

TariefMax € 150 p/u
Uren24 tot 32 uur p/w
PeriodeZ.s.m, 12 maanden
LocatieNoord-Holland
Sluitdatum14 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauWO

De opdracht

Vervoerregio Amsterdam is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten dat zich richt op innovatieve mobiliteitsvraagstukken in de regio. De organisatie werkt aan het Rijk-regioprogramma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (SBaB), een ambitieus initiatief dat gericht is op duurzame mobiliteit voor bijna 2 miljoen werknemers in Noord-Holland en Flevoland. De regio staat voor grote uitdagingen met groei naar verwachting van 250.000 woningen en 230.000 banen tot 2040.

Je gaat als Programmamanager leiding geven aan de werkgeversaanpak binnen SBaB. Deze aanpak wordt volledig opnieuw ingericht, met nadruk op integrale afstemming, datagedreven werken en het vermogen om continu bij te leren. Je bepaalt de strategische richting van het programma, zorgt dat projecten en gebiedsaanpakken naadloos op elkaar aansluiten, en begeleidt je team om werkgevers als partners te betrekken in plaats van hen als uitvoerders van overheidsproblemen te zien.

Je held relaties met werkgevers, gemeenten, provincies en andere stakeholders, monitort voortgang op programmarichting en budget, en rapporteert naar bestuurlijke partners. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren van samenwerking op tactisch en strategisch niveau, motiveert je team en creëert een werksfeer waarin iedereen vanuit eigen expertise kan bijdragen aan gezamenlijke mobiliteitsdoelen.

Belangrijke data

  1. wo 14 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. Datum volgt
    Start opdrachtZ.s.m
Looptijd12 maanden, met verlenging maximaal 48 maanden

Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 12 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 20 jaar
  2. 2Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met mobiliteitsprogramma’s, opgedaan in de afgelopen 20 jaar
  3. 3Minimaal 10 jaar ervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, met kennis van wetgeving en bestuur relevant voor bedrijfsleven, opgedaan in de afgelopen 15 jaar
  4. 4Minimaal 10 jaar ervaring met het werken met private partijen, bij voorkeur werkgevers op het gebied van mobiliteit
  5. 5Aantoonbare werkervaring met het leiden/begeleiden van een team
  6. 6Aantoonbare werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties
  7. 7Aantoonbare kennis van de regionale netwerkorganisaties en speelveld in de MRA. Onder de werkervaring wordt expliciet

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (20 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van mensen en teams en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (20 punten)
  3. 3Aantoonbare werkervaring met werken in complexe samenwerkingsstructuren met verschillende overheidsorganisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (20 punten)
  4. 4Aantoonbare werkervaring met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (15 punten)
  5. 5Aantoonbare werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties, opgedaan in de afgelopen 10 jaar (5 punten)

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Verbindend leiderschap
  • Neemt de leiding en houdt koers, zonder het oog te verliezen voor samenwerking en de mensen om zich heen. Motiveert en begeleidt medewerkers, verbindt teamleden aan gezamenlijke doelen en zorgt voor een klimaat waarin mensen zich gehoord en gesteund voelen.
  • Daadkracht en assertiviteit
  • Neemt besluiten en spreekt anderen aan op gedrag en resultaat. Komt op voor eigen standpunten en belangen, geeft grenzen aan en gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
  • Communicatief en zelfreflectief
  • Communiceert open en toegankelijk, is ontvankelijk voor feedback en staat stil bij het eigen handelen en de impact daarvan op anderen.
  • Adviesvaardigheden
  • Schrijft en presenteert sterk, nodig voor rapportage naar het Directeurenoverleg en Ambtelijke Begeleidinggroep.
  • Relationele sensitiviteit
  • Proactief naar interne en externe partijen, weet zich te bewegen in complexe samenwerkingsstructuren, verkrijgt consensus, neemt anderen mee.
  • Adviesvaardigheden
  • Schrijft en presenteert sterk, nodig voor rapportage naar DO en ABG.

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 7 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 150 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Offertes worden eerst getoetst op minimumeisen. Daarna worden offertes die aan knock-outcriteria voldoen beoordeeld op selectiecriteria (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De drie best scorende kandidaten gaan naar een selectiegesprek. De drie best scorende offertes worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Projectmanagement
Reageer met je cv