Bewaard0 Inloggen
Terug naar resultaten
Personeel & organisatieSluit over 3 dagen

Programmamanager Organisatieontwikkeling

Gemeente Maasdriel

TariefGeen maximum tarief
Uren28 tot 36 uur p/w
Periode26 okt 2026 tot 26 apr 2027
LocatieMaasdriel, Gelderland
Sluitdatum12 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO+

De opdracht

Gemeente Maasdriel is een gemeente van ruim 26.000 inwoners in het rivierenlandschap van de Bommelerwaard. De gemeente ondergaat momenteel een gefaseerd organisatieontwikkelingstraject en zoekt een sterke programmamanager die zowel op strategisch als operationeel niveau kan werken.

Je wordt een belangrijke sparringpartner van de gemeentesecretaris en het managementteam. Je denkt mee over organisatieontwikkeling, brengt structuur aan in complexe processen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders zoals het management, de ondernemingsraad en externe partners. Je bent de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering.

Je opdracht bestaat uit het opstellen van een integraal programmaplan, het adviseren van de top over organisatieveranderingen en het opstellen van besluitvormingsdocumenten. Je bereidt overleggen voor, begeleidt medezeggenschapstrajecten, verzorgt communicatie naar medewerkers en monitort de voortgang van het gehele verandertraject. Je zorgt ervoor dat alle onderdelen van de organisatieontwikkeling samenhangend worden uitgewerkt en uitgevoerd.

Als afsluiting lever je een compleet opleverdossier op met alle adviezen, implementatieplannen en documentatie, zodat gemeente Maasdriel het traject zelfstandig kan voortzetten en afmaken.

Belangrijke data

  1. ma 12 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. do 15 okt
    GesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 oktober 2026
  3. ma 26 okt
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd6 maanden (tot apr 2027)

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  2. 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een strategische advies-, programmamanagement-, organisatieadvies- of verandermanagementrol binnen een overheidsorganisatie
  3. 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie in een strategische of organisatieontwikkelingsgerichte functie.
  4. 4Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, organisatiewijzigingen en/of implementatie van nieuwe organisatie- of governancestructuren.
  5. 5Aantoonbare werkervaring als strategisch gesprekspartner van een gemeentesecretaris, directie of managementteam.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met medezeggenschapstrajecten, waaronder advisering aan of afstemming met een ondernemingsraad (20 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met een gemeentelijk organisatieontwikkeltraject of reorganisatietraject.
  3. 3Minimaal 2 jaar (30 punten)
  4. 4Minimaal 1 jaar (20 punten)
  5. 5Minder dan 1 jaar (10 punten)
  6. 6Geen aantoonbare werkervaring (0 punten)
  7. 7Aantoonbare werkervaring met programmamanagement of regievoering op complexe organisatiebrede veranderopgaven.
  8. 8Minimaal 5 jaar (50 punten)
  9. 9Minimaal 4 jaar (40 punten)
  10. 10Minimaal 3 jaar (30 punten)
  11. 11Minimaal 2 jaar (20 punten)
  12. 12Minimaal 1 jaar (10 punten)
  13. 13Minder dan 1 jaar (0 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Je bent zelfstandig, organisatiesensitief, kunt goed schrijven en hebt het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere adviezen en concrete vervolgstappen
  • Zeer sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie
  • Bestuurlijke sensitiviteit
  • Strategisch en bestuurlijk adviseren
  • Eigenaarschap en zelfstandigheid
  • Projectmatig werken
  • Analytisch vermogen.
  • Benodigd aantal professionals

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 5 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Flextender beoordeelt eerst offertes op knock-outcriteria. De 5 kandidaten met de beste score op gunningscriteria worden voorgelegd aan de opdrachtgever. De opdrachtgever selecteert minimaal 2 kandidaten voor een gesprek op basis van relevante werkervaring en voert dit gesprek om te verifiëren of zij aan het profiel voldoen. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Personeel & organisatie
Reageer met je cv