Manager Toezicht en Handhaving en Vergunningen
Gemeente Gooise Meren
De opdracht
Gemeente Gooise Meren bestaat uit vier plaatsen met ruim 60.000 inwoners en is een platte, wendbare organisatie waar medewerkers elkaar vertrouwen en gezamenlijk aan oplossingen werken. De afdelingen Toezicht en Handhaving en Vergunningen zijn kernonderdelen van deze gemeente, waar teams van bouwtoezichthouders, handhavingsjuristen, boa's, juristen en vergunningverleners zich dagelijks inzetten voor de naleving van gemeentelijk beleid en kwaliteitsvolle dienstverlening aan inwoners en ondernemers.
Als interim manager geef je leiding aan beide afdelingen in opeenvolgende periodes en ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van teams, het bewaken van capaciteit en kwaliteit, en het adviseren van bestuur en directie. Je werkt samen met collega-managers en externe partners zoals de Omgevingsdienst, Brandweer en politie, en stelt jezelf constant voor de vraag hoe je met beperkte middelen prioriteiten scherp stelt en effectief blijft.
Je bent de aanspreekpunt die rust brengt, mensen in beweging krijgt en richting geeft. Met een open, verbindende houding luister je naar wat er in de afdelingen nodig is, breng je structuur en overzicht aan, en organiseer je professionele tegenspraak. Je haalt opdrachten op, geeft kritisch advies en durft keuzes voor te leggen waar dat nodig is.
Belangrijke data
- zo 11 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- wo 14 oktGesprekkenKandidaten ontvangen uiterlijk op woensdag 14 oktober 2026 bericht over uitnodiging voor selectiegesprek
- Datum volgtStart opdrachtZo snel mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 24 tot 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen
- 2Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 3Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, teamleider, domeinmanager of functioneel leidinggevende
- 4Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkgebied VTH van een gemeente of overheidsorganisatie.
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (10 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met en kennis van de inhoudelijk thema's binnen Vergunningen, Toezicht en Handhaving (20 punten)
- 3Beschikbaar per 26 oktober 2026 voor 24 tot 32 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen (10 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring als teammanager, teamleider, domeinmanager of functioneel leidinggevende (30 punten)
- 5tot 5 jaar (0 punten)
- 65 tot 7 jaar (15 punten)
- 77 jaar of meer (30 punten).
- 8Aantoonbare werkervaring binnen het werkgebied VTH van een gemeente of overheidsorganisatie (20 punten).
- 9tot 5 jaar (0 punten)
- 10meer dan 5 jaar binnen een overheidsorganisatie (10 punten)
- 11meer dan 5 jaar binnen een Gemeente (20 punten).
- 12hoger dan €127,50 (0 punten)
- 13€112,50 tot €127,50 (5 punten)
- 14tot €122,50 (10 punten).
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Communicatief vaardig (schriftelijk en mondeling)
- bestuurlijk sensitief
- Omgevingsbewust)
- Luisteren
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken en verbinden
- Besluitvaardigheid
- Organiseren
- Kritisch
- Analyserend vermogen
- Oplossingsgericht
- Pro-actief
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 127.5 per uur.
Uit de uitvraag: Flextender selecteert eerst op knock-outcriteria, vervolgens de 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria (waarvan prijs 10 punten weegt). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De 2 best passende kandidaten krijgen een selectiegesprek waar competenties worden getoetst. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij bellenOm te kijken of het past.
- 3VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




