De opdracht
Eemkracht ondersteunt inwoners van de gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest op een breed terrein, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. Vanuit het Integraal team Soest help je gezinnen die te maken hebben met één of meerdere hulpvragen rond opvoeden en opgroeien, waarbij de hulpvraag van de inwoner altijd centraal staat.
Als jeugdprofessional ondersteuning en begeleiding sta je gezinnen bij om problemen op te lossen, te verminderen of hanteerbaar te maken. Je voert gesprekken met ouders, jeugdigen en externe partijen zoals scholen en huisartsen, en stelt op basis daarvan samen met het gezin een plan van aanpak op. Daarbij geef je altijd voorrang aan de eigen kracht van het gezin en de inzet van het eigen netwerk, en maak je gebruik van de sociale basisvoorzieningen die in Soest beschikbaar zijn. Is er meer nodig, dan bied je zelf aanvullende ondersteuning of zet je specialistische hulp in.
Je voert de regie over het hulpverleningsproces, bewaakt het overzicht en de voortgang richting resultaat en onderhoudt daarvoor de contacten met andere zorgprofessionals en instanties. Je zet systeemgerichte en integrale begeleiding in om het gezin te helpen bij het realiseren van de gestelde doelen. Omdat je ook veiligheidsinschattingen maakt, houd je zicht op het veilig opgroeien van kinderen en werk je nauw samen met SAVE en Veilig Thuis wanneer de veiligheid in een gezin niet geborgd kan worden.
Je sluit aan bij de doelgroep, bent flexibel inzetbaar en kunt snel inspelen op actuele gebeurtenissen. Je bouwt aan verbinding en vertrouwen met jongeren, maakt bespreekbaar waar zorgen over bestaan en motiveert hen om hulp te accepteren en samen een plan van aanpak uit te voeren. Je werkt resultaatgericht en denkt actief mee in het verder vormgeven van deze nieuwe functie binnen het team.
Je werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering: je bent onderdeel van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.
Belangrijke data
- di 17 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 23 novLet opKandidaten die uitgenodigd zijn voor gesprekken ontvangen uiterlijk op maandag 23 november 2026 bericht
- di 1 decStart opdrachtBeoogde startdatum
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op uur
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 3 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen de jeugdhulpverlening
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gezinscoach, jeugdbeschermer of jeugdreclasseringswerker
- 3Aantoonbaar in het bezit van een SKJ-registratie (vermeld het registratienummer in het cv)
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de jeugdhulp met complexe casuïstiek op het snijvlak van Jeugd en Veiligheid (30 punten)
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of gemeenschappelijke regeling binnen het sociaal domein (20 punten)
- 3Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting Social Work of Pedagogiek (20 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met de Wet Meldcode en Signs of Safety (20 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Communicatie
- Luisteren
- Klantgericht
- Motiveren
- Resultaatgericht
- Tactisch gedrag
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, daarna selecteert de opdrachtgever de beste kandidaten op basis van gunningscriteria (met maximaal 100 punten gewogen). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

