De opdracht
Provincie Overijssel zet zich samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties in voor een leefbare, mooie, veilige en bereikbare provincie. Je komt te werken bij de afdeling Wegen en Kanalen, die verantwoordelijk is voor het bouwen en beheren van de provinciale wegen, waterwegen, bruggen en sluizen en zorgt voor realisatie en onderhoud van de benodigde infrastructurele voorzieningen.
Als veiligheidskundige ben je het aanspreekpunt voor veiligheid binnen de infrastructurele en bodemprojecten. Je adviseert projectteams, leidinggevenden en collega's op de werkvloer, controleert of veiligheidsafspraken goed zijn geregeld en helpt risico's te voorkomen. Je werkt op het provinciehuis, op de rayons en op projectlocaties buiten, zodat je direct ziet wat er speelt en veiligheid in de praktijk kunt verbeteren.
Het komende jaar is extra belangrijk: uit een recent uitgevoerde quickscan veiligheid zijn verbeteracties naar voren gekomen en de huidige veiligheidskundige gaat in februari 2027 met pensioen. Daarom zoek je niet alleen het werk zelf op, maar help je ook bij het opleiden en begeleiden van een beginnend veiligheidskundige aan wie je je werkzaamheden overdraagt, je implementeert verbetermaatregelen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de veiligheidscultuur richting trede 4 van de Safety Culture Ladder.
Je houdt je bezig met het opleiden en coachen van een beginnend veiligheidskundige, waarbij je kennis deelt, advies geeft en begeleidt bij onder andere het beoordelen van V&G-plannen, Safety Walks en LMRA's. Daarnaast ben je hét aanspreekpunt voor veiligheid binnen infrastructurele projecten en bij dagelijks en cyclisch onderhoud: je adviseert projectleiders, controleert veiligheidsdocumenten, voert inspecties uit, legt waar nodig het werk stil en onderzoekt incidenten om herhaling te voorkomen.
Mogelijk lever je ook een inhoudelijke bijdrage aan de uitvoering van verbetermaatregelen vanuit de quickscan veiligheid en help je verbeterpunten te vertalen naar concrete acties. Ook kun je, afhankelijk van de planning, in 2027 aan de slag gaan met het opstellen en deels uitvoeren van een plan van aanpak voor trede 4 van de Safety Culture Ladder. Het betreft een tijdelijke invulling van een vaste vacature met doorlopende kernwerkzaamheden, waarbij je zij aan zij werkt onder leiding en toezicht van de organisatie.
Belangrijke data
- zo 15 novReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- ma 23 novGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 november 2026
- Datum volgtStart opdrachtZo spoedig mogelijk
Daarna kan de opdrachtgever één keer verlengen met 10 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als veiligheidskundige of vergelijkbare functie binnen grond- weg- en waterbouw of civieltechnische projecten
- 3Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties bestaande uit naam, functie en organisatie, in pdf
Nodig bij aanvang
Telt niet mee in de beoordeling- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare afgeronde opleiding Hogere Veiligheidskunde (HVK) (10 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met coaching en opleiden van collega's of beginnende veiligheidskundigen (20 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met veiligheidsverbetering, audits en veiligheidsvolwassenheid (10 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met implementeren van Safety Culture Ladder (20 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring als veiligheidskundige, -adviseur of vergelijkbare rol binnen een overheidsorganisatie (10 punten)
- 6Aantoonbare werkervaring als veiligheidskundige of -adviseur binnen infrastructuur of civiele techniek (30 punten)
- 7Aantal jaar aantoonbare werkervaring (30 punten)
- Meer dan 7 jaar aantoonbare werkervaring30 punten
- Tussen 6 en 7 jaar aantoonbare werkervaring20 punten
- Tussen 5 en 6 jaar aantoonbare werkervaring10 punten
- Minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring30 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Analytisch
- Communicatief vaardig
- Overtuigingskracht
- Coachend vermogen
- Proactief
- Stressbestendig.
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 135 per uur.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt eerst offertes op knock-outcriteria. Daarna selecteert de opdrachtgever de 3 best scorende kandidaten op gunningscriteria (bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend), die worden uitgenodigd voor een selectiegesprek waar competenties worden getoetst. De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.



