Bewaard0 Inloggen
Terug naar resultaten
Bouw & infraSluit over 10 dagen

Technisch Vastgoedadviseur

Gemeente Montferland

TariefGeen maximum tarief
Uren16 tot 24 uur p/w
Periode1 dec 2026 tot 1 jun 2027
LocatieMontferland, Gelderland
Sluitdatum19 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO

De opdracht

Gemeente Montferland beheerd een omvangrijke vastgoedportefeuille verspreid over twaalf kernen in het oosten van Gelderland. Het team Vastgoed werkt aan de professionalisering van het gemeentelijk vastgoedmanagement en zet zich in voor technisch beheer, onderhoud, verduurzaming en strategische ontwikkeling van alle gemeentelijke gebouwen.

Jij komt aan boord om een flinke werkvoorraad aan technische vraagstukken aan te pakken. Je inventariseert onderhoudsmeldingen, onderzoekt terugkerende storingen, begeleidt kleinere verbouwingsprojecten en beoordeelt de technische staat van gebouwen. Daarnaast zet je aannemers en leveranciers uit, controleert uitgevoerde werkzaamheden en zorg je voor een betere structuur in de registratie van technische meldingen.

Je werkt zelfstandig en verantwoordelijk aan concrete deelopdrachten met duidelijke resultaten. Je analyseert technische problemen, adviseert over vervolgstappen, en draagt bevindingen over naar de onderhoudsplanning van de gemeente. Door je werkzaamheden brengt je niet alleen de huidige werkvoorraad weg, maar geef je het gemeentehuis ook inzicht in de structureel benodigde capaciteit voor technisch vastgoedmanagement.

Belangrijke data

  1. ma 19 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. wo 28 okt
    GesprekkenSelectiegesprekken gepland op woensdag 28 oktober 2026
  3. di 1 dec
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd6 maanden, met verlenging maximaal 24 maanden (tot dec 2028)

Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 6 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbare afgeronde technische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
  2. 2Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met technisch beheer van gebouwen en/of maatschappelijk vastgoed.
  3. 3Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van technisch vastgoedbeheerder en/of direct vergelijkbare rol.
  4. 4Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Aantoonbare werkervaring met technisch beheer van gebouwen en/of maatschappelijk vastgoed.
  2. 2Minimaal 7 jaar (40 punten)
  3. 3Minimaal 6 jaar (20 punten)
  4. 4Minimaal 5 jaar (0 punten)
  5. 5Aantoonbare werkervaring in de rol van technisch vastgoedbeheerder en.of direct vergelijkbare rol.
  6. 6Minimaal 5 jaar (25 punten)
  7. 7Minimaal 4 jaar (15 punten)
  8. 8Minimaal 3 jaar (5 punten)
  9. 9Minimaal 2 jaar (0 punten)
  10. 10Aantoonbare werkervaring bij een gemeente.
  11. 11Minimaal 5 jaar (35 punten)
  12. 12Minimaal 4 jaar (25 punten)
  13. 13Minimaal 3 jaar (15 punten)
  14. 14Minimaal 2 jaar (5 punten)
  15. 15Minimaal 1 jaar (0 punten).

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Oplossingsgericht: kan technische problemen zelfstandig analyseren en vertalen naar concrete oplossingen
  • Samenwerken: is sociaal vaardig, vindt zijn/haar eigen weg in de gemeentelijke organisatie
  • Plannen en organiseren: kan zelfstandig zijn/haar werk plannen, scheidt hoofd- en bijzaken en organiseert zijn/haar werk effectief en efficient
  • Analyserend vermogen: kan schakelen tussen praktische technische vraagstukken en tactische technische advisering. Denkt mee over de inrichting van de vastgoedorganisatie.
  • Benodigd aantal professionals

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 4 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, daarna selecteert Flextender de 10 beste scorenden op gunningscriteria met puntenweging waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. Vervolgens worden minimaal 2 kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek waar zij op competenties worden beoordeeld; de opdracht wordt gegund aan de beste kandidaat. De minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.

Vergelijkbare opdrachten

Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.

Meer in Bouw & infra
Reageer met je cv