Personeel & organisatieSluit over 6 dagen
Coördinator Sociale Veiligheid, weerbaarheid & Arbo - Gemeente Hilversum
Gemeente Hilversum
TariefGeen maximum tarief
Uren20 uur p/w
Periode26 okt 2026 tot 26 feb 2027
LocatieHilversum, Noord-Holland
Sluitdatum15 oktober 2026
WerkvormZzp of detachering
NiveauHBO
De opdracht
Gemeente Hilversum fuseerd per 1 januari 2027 met gemeente Wijdemeren tot één sterke organisatie voor 120.000 inwoners. Het HRM-team van ruim 25 medewerkers begeleidt deze transformatie en werkt integraal aan alle personeelszaken. Je sluit aan bij een resultaatgerichte afdeling waar samenwerking en projectmatig werken centraal staan.
Als Coördinator Sociale Veiligheid, Weerbaarheid & Arbo ga je binnen enkele maanden een compleet handboek creëren voor het omgaan met agressie, ongewenst gedrag en veiligheid op het werk. Je analyseert huidige meldingen en processen, stelt vervangbare protocollen op, beoordeelt trainingen en faciliteiten, en levert een overzicht van prioritaire verbeteringen en openstaande acties.
Je werkt zelfstandig en doelgericht samen met collega's uit HRM, leidinggevenden, juridische zaken en de arbodienst. Via interviews, documentanalyse en adviesgesprekken bouw je het complete dossier op dat direct bruikbaar is voor je vervanger of de vaste medewerker. Jouw werk versterkt aantoonbaar de veiligheid en weerbaarheid in de vernieuwde organisatie.
Belangrijke data
- do 15 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- di 20 oktGesprekkenGesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026, 14:00 uur
- ma 26 oktStart opdrachtBeoogde startdatum
- vr 26 febLet opCompleet en bruikbaar opleverdossier beschikbaar uiterlijk op 26 februari
Looptijd4 maanden, met verlenging maximaal 7 maanden (tot mei 2027)
4 mnd+1+1+1
Daarna kan de opdrachtgever 3 keer verlengen met 1 maand. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur of Coördinator sociale veiligheid & agressie
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met coördinatie en advisering rondom agressie, ongewenst gedrag en sociale veiligheid binnen een organisatie. Werkervaring met registratie, opvolging en analyse van incidenten, Werkervaring met opvang, nazorg en ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden na incidenten, Werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren of uitvoeren van beleid, protocollen en/of werkafspraken (30 punten)
- 2Geen herleiding (0 punten)
- 31 van de 3 criteria (10 punten)
- 42 van de 3 criteria (20 punten)
- 5Alle 3 de criteria (30 punten).
- 6Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar (20 punten)
- 7Werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar (20 punten)
- 8Werkervaring binnen een andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar (10 punten)
- 9Geen aantoonbare ervaring (0 punten).
- 10Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen, actualiseren en/of implementeren van een agressieprotocol of vergelijkbaar handelingskader binnen een organisatie (15 punten)
- 11Aantoonbare werkervaring bij minimaal 3 organisaties (15 punten)
- 12Aantoonbare werkervaring bij 1 organisatie (5 punten)
- 13Geen aantoonbare werkervaring (0 punten).
- 14Aantoonbare werkervaring met het organiseren van preventieve of ondersteunende interventies en/of trainingen rondom weerbaarheid en (sociale) veiligheid. Denk hierbij aan voorlichting, trainingen, teamgesprekken, handelingskaders, opvangstructuren of andere preventieve maatregelen (20 punten)
- 15Geen herleiding (0 punten)
- 16tot 2 (10 punten)
- 173 of meer (20 punten).
- 18Aantoonbare werkervaring met het opvolgen van RI&E's (15 punten)
- 19Geen herleiding (0 punten)
- 20Werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over arbeidsrisico's en preventieve maatregelen (7 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Nauwkeurigheid
- Zorgvuldig werken, fouten vermijden, oog voor detail.
- Plannen en organiseren
- Taken structureren, overzicht bewaren, deadlines halen - ook als er veel tegelijk speelt.
- Resultaatgerichtheid
- Doelgericht werken en actief bijdragen aan het wegwerken van achterstanden.
- Proactief handelen
- Niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien en benutten.
- Doortastendheid
- Knopen durven doorhakken, doorpakken waar nodig.
- Flexibiliteit
- Snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk.
- Zelfstandigheid
- Verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken.
- Samenwerken
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
1Nog 2 eisen
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
20%
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
3
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf
Uit de uitvraag: Eerst worden kandidaten beoordeeld op knock-outcriteria. De 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria gaan door; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Vervolgens selecteert de opdrachtgever minimaal 2 kandidaten voor een gesprek waar competenties worden getoetst. De minimaal 2 kandidaten die op basis van gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij bellenOm te kijken of het past.
- 3VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.
