De opdracht
De gemeente Pijnacker-Nootdorp groeit de komende jaren van 55.000 naar 65.000 inwoners en werkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Je komt te werken binnen het team Omgevingsrecht, onderdeel van het domein Fysieke Leefomgeving. Dit team bestaat uit diverse professionals zoals handhavingsjuristen, juridisch medewerkers, planjuristen, plantoetsers, een stedenbouwkundige, toezichthouders en administratieve ondersteuners, die samen bijdragen aan de uitvoering van de Omgevingswet en de ontwikkeling van het Omgevingsplan.
Als constructeur lever je heldere, juridisch onderbouwde en begrijpelijke adviezen op over de constructieve veiligheid van bouwplannen en bestaande bouwwerken. Je beoordeelt bouwplannen en bestaande bouwwerken op constructieve veiligheid en legt bevindingen en aandachtspunten vast. Je stelt juridisch onderbouwde constructieve adviezen op, inclusief eventuele benodigde maatregelen en vervolgstappen, en stemt deze af met relevante betrokkenen zoals constructeurs, architecten, aanvragers en vergunninghouders.
Daarnaast fungeer je als inhoudelijk aanspreekpunt voor de gemeente. Je ondersteunt collega's met specialistische kennis en beantwoordt inhoudelijke vragen op het gebied van constructieve veiligheid. Ook voorzie je opdrachtgevers, inwoners en andere betrokken partijen van duidelijke informatie, voorlichting en instructies over dit onderwerp.
Het resultaat van je werk is een compleet en vakinhoudelijk onderbouwd dossier met constructieve beoordelingen en adviezen over bouwplannen en bestaande bouwwerken, inclusief bevindingen, aandachtspunten en eventuele benodigde maatregelen. De adviezen zijn begrijpelijk geformuleerd, afgestemd met de relevante betrokkenen en tijdig opgeleverd, zodat ze gebruikt kunnen worden bij de verdere behandeling van aanvragen en vraagstukken rondom constructieve veiligheid. Je voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf de wijze waarop je dit resultaat bereikt, binnen de afgesproken kaders en termijnen.
Belangrijke data
- zo 8 novReageren kan totEerstvolgende12:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- Datum volgtGesprekkenDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op een nader te bepalen moment
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Daarna kan de opdrachtgever 2 keer verlengen met 8 maanden. Verlengen is een optie, geen garantie.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van bouwkunde
- 2Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als constructeur binnen een gemeente
- 3Uiterlijk per 1 december 2026 beschikbaar voor 24 uur per week, benoem dit in het cv
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Behaald diploma of afgeronde cursus 'Staal en beton' (20 punten)
- 2Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het beoordelen van bouwplannen en bestaande bouwwerken op constructieve veiligheid binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het programma Powerbrowser, duidelijk weergeven in het cv (20 punten)
- 4Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met adviseren van interne betrokkenen zoals constructeurs, architecten, aanvragers en vergunninghouders, duidelijk weergeven in het cv (10 punten)
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Creativiteit
- Klantgerichtheid
- Samenwerken
- Initiatief
- Omgevingsbewustzijn
- Inlevingvermogen
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: De opdrachtgever beoordeelt kandidaten eerst op knock-outcriteria, daarna scoren de beste 5 kandidaten punten op gunningscriteria (totaal 100 punten). Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De beste kandidaten uit stap 2 worden vergeleken op werkervaring en uitgenodigd voor een gesprek, waarbij zij op competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




