De opdracht
Gemeente Leidschendam-Voorburg is een dynamische gemeente met ruim 75.000 inwoners waar zo'n 750 medewerkers samen werken aan kwalitatieve dienstverlening. Je komt terecht in het team Informatiemanagement, ICT Service en Onderzoek (IISO), een bruisend team van meer dan 65 mensen dat zich richt op innovatie en samenwerking op het gebied van informatietechnologie en -beveiliging.
De gemeente wil haar beveiligingswerkzaamheden voor gevoelige systemen zoals BRP, Reisdocumenten en Suwinet structureel beter organiseren. Jouw opdracht is tweeledig: je voert als Beveiligingsfunctionaris de dagelijkse beveiligingstaken uit conform wet- en regelgeving, en je brengt tegelijkertijd het volledige werkpakket in kaart. Daarbij maak je duidelijk wat reguliere beheertaken zijn, welke werkzaamheden specialistisch zijn, en hoe je onafhankelijk toezicht kan inrichten.
Je gaat alle beveiligingswerkzaamheden inventariseren en analyseren, onderscheid maken tussen verschillende soorten taken, en regelmatige werkzaamheden overdragen aan de lijnorganisatie. Tegelijkertijd vereenvoudig je specialistische taken waar mogelijk en ontwerp je samen met de CISO een toekomstbestendige toezichtstructuur. Je levert een compleet inzicht in benodigde capaciteit en voorziet de gemeente van een advies voor de structurele inrichting van de beveiligingsfunctie.
Belangrijke data
- do 29 oktReageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
- wo 4 novGesprekkenGesprekken op woensdag 4 november 2026 van 13.00 tot 16.00 uur
- Datum volgtStart opdrachtZ.s.m.
Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.
Eisen
Hier moet je aan voldoen- 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimnaal hbo-bachelor niveau
- 2Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met informatiebeveiliging, interne controle, auditing, compliance en/of beveiligingsfuncties
- 3Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
- 4Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van controles, audits, reviews en/of toezichtswerkzaamheden op het gebied van informatiebeveiliging, compliance of gegevensbescherming
- 5Aantoonbare werkervaring met het beschrijven, verbeteren en overdragen van werkzaamheden, processen en verantwoordelijkheden aan een lijnorganisatie
Wensen
Pluspunten, geen harde eis- 1Aantoonbare werkervaring als Beveiligingsfunctionaris (BF), Security Officer, Information Security Officer of een vergelijkbare functie binnen een overheidsorganisatie (20 punten)
- 2Aantoonbare werkervaring met het inventariseren, analyseren en inzichtelijk maken van werkzaamheden, verantwoordelijkheden, processen en capaciteitsbehoefte ten behoeve van organisatorische inrichting en besluitvorming (20 punten)
- 3Aantoonbare werkervaring met het vereenvoudigen, standaardiseren, documenteren en verbeteren van processen, werkzaamheden en werkwijzen binnen een organisatie (10 punten)
- 4Aantoonbare werkervaring met het overdragen, implementeren en borgen van werkzaamheden, processen en verantwoordelijkheden binnen een lijnorganisatie, inclusief kennisoverdracht en documentatie (15 punten)
- 5Aantoonbare werkervaring met toezicht, compliance, interne controles, audits en/of onafhankelijke toetsing binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie (10 punten)
- 6Aantoonbare werkervaring met BRP, Reisdocumenten en Suwinet (maximaal 25 punten)
- Ervaring met alle genoemde werkgebieden: 25 punten
- Ervaring met twee van de drie genoemde werkgebieden: 15 punten
- Ervaring met één van de drie genoemde werkgebieden: 5 punten
- Geen ervaring met de genoemde werkgebieden: 0 punten
Competenties
Hier let de opdrachtgever op- Integriteit
- Verantwoordelijkheid
- Analytisch vermogen
- Nauwkeurigheid
- Kwaliteitsgerichtheid
Zo kiest de opdrachtgever
Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.
Eisen: alles of niets
Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.
Wensen: hier verdien je punten
Elke wens heeft een eigen gewicht.
Tarief
Bij een gelijke score wint het laagste tarief.
Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Daarna worden de beste 10 kandidaten op gunningscriteria beoordeeld; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Minimaal 2 kandidaten gaan naar het selectiegesprek waarin de competenties worden getoetst. Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek
Zo gaat het verder
- 1Je reageertMet je cv en je uurtarief.
- 2Wij beoordelenAlle reacties naast de eisen en wensen.
- 3AanbiedenDe sterkste kandidaten bij de opdrachtgever.
Vergelijkbare opdrachten
Niet helemaal wat je zoekt? Deze lijken erop.




