Terug naar resultaten
Personeel & organisatieSluit over 2 dagen

Assistent Afdelingshoofd

Gemeente Mook en Middelaar

TariefMax € 85 p/u
Uren24 tot 28 uur p/w
Periode1 nov 2026 tot 1 mei 2027
LocatieMook en Middelaar, Gelderland
Sluitdatum11 oktober 2026
WerkvormAlleen detachering
NiveauHBO+

De opdracht

Gemeente Mook en Middelaar is een dynamische gemeente met ongeveer 8.000 inwoners in het noordelijkste puntje van Limburg. De afdeling Sociaal werkt aan diverse onderwerpen zoals jeugd, Wmo, participatie, werk en inkomen en burgerzaken. Het team opereert in een informele, resultaatgerichte omgeving met een sterke nadruk op samenwerking.

Als interim assistent afdelingshoofd ben je de rechterhand van het afdelingshoofd. Je neemt organisatorische en coördinerende taken uit handen, zorgt dat afspraken worden nagekomen, deadlines worden gehaald en zaken daadwerkelijk worden afgerond. Je bent iemand die snel kan schakelen, overzicht behoudt en eigenaarschap toont.

Je werkzaamheden zijn breed en afwisselend: je bereidt overleggen voor en volgt deze op, verzamelt en ordent informatie, stemt af met collega's en stakeholders op verschillende niveaus, signaleert wanneer zaken blijven liggen en pakt praktische vraagstukken zelfstandig op. Je bent proactief, je wacht niet af maar denkt mee, stelt gerichte vragen en handelt initiatief af.

Belangrijke data

  1. zo 11 okt
    Reageren kan totEerstvolgende09:00 uur. Wij hebben tijd nodig om je voor te stellen, dus reageer liever eerder.
  2. do 15 okt
    GesprekkenDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 15 oktober 2026
  3. zo 1 nov
    Start opdrachtBeoogde startdatum
Looptijd6 maanden (tot mei 2027)

Verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.

Eisen

Hier moet je aan voldoen
  1. 1Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
  2. 2Aantoonbare werkervaring met het organiseren, voorbereiden en opvolgen van overleggen, acties en besluitvormingsprocessen.

Wensen

Pluspunten, geen harde eis
  1. 1Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere publieke organisatie (15 punten)
  2. 2Aantoonbare werkervaring in een ondersteunende, coördinerende of adviserende rol waarbij afstemming plaatsvond met management, bestuurders, beleidsadviseurs en uitvoerende medewerkers.
  3. 3Aantoonbare werkervaring met het organiseren, plannen en bewaken van processen, overleggen, projecten of programma's waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn.
  4. 4Aantoonbare affiniteit met leidinggeven, managementondersteuning, organisatieontwikkeling of bestuurlijke processen, bijvoorbeeld opgedaan vanuit een managementtraineeship, bestuursfunctie, projectcoördinatie of vergelijkbare rol.

Competenties

Hier let de opdrachtgever op
  • Zelfstandig en proactief
  • Doortastend en praktisch ingesteld
  • Communicatief sterk en gemakkelijk benaderbaar
  • Goed in organiseren en structureren
  • Omgevingsbewust
  • Flexibel en in staat om snel tussen verschillende onderwerpen te schakelen
  • Niet bang om door te vragen of iemand ergens op aan te spreken
  • Zorgvuldig, maar verliest zich niet in details
  • Betrouwbaar en discreet in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
  • Benodigd aantal professionals

Zo kiest de opdrachtgever

Vink aan wat je hebt, dan zie je hoe je ervoor staat. Of upload je cv bij Reageren: dan vullen we dit voor je in.

1

Eisen: alles of niets

Mis je er één, dan val je af. Hoe goed de rest ook is.

Nog 2 eisen
2

Wensen: hier verdien je punten

Elke wens heeft een eigen gewicht.

0%
3

Tarief

Bij een gelijke score wint het laagste tarief. Het maximum is € 85 per uur.

Afgevallen op de eisenTer illustratie, met voorbeeldkandidaten
Kandidaat A78%
Kandidaat B56%
Kandidaat C34%
Jijaf

Uit de uitvraag: Kandidaten worden eerst beoordeeld op knock-outcriteria. Vervolgens worden de 6 best scorende kandidaten op gunningscriteria geselecteerd, waarbij bij gelijke score het uurtarief doorslaggevend is. De beste 2 hiervan krijgen een selectiegesprek waar competenties worden beoordeeld. Minimaal 2 kandidaten die het best scoren op relevante werkervaring worden uitgenodigd voor een selectiegesprek

Zo gaat het verder

  1. 1
    Je reageertMet je cv en je uurtarief.
  2. 2
    Wij bellenOm te kijken of het past.
  3. 3
    VoorstellenPersoonlijk bij de opdrachtgever.
Reageer met je cv